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优秀员工如果无法在公司晋升,应该怎么办?
2019-08-05 10:44

  金柚网人事资讯:我们在企业公司,最主要的是什么,升职加薪,这应该是每个员工的目标。但是有的企业就算是做的再好,在怎么优秀,仍旧无法晋升,这是为什么呢?

“人力资源管理”

  为什么不给升职呢?小编总结了几点:

  1、没有多余的位置

  公司也不大,一亩三分田,放屁的功夫就能转个圈,你说这样的公司,一个萝卜几个坑,又哪来的位置给你呢?

  根本就不需要所谓的领导嘛,老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子!

  所以,你表现再好,老板也不会傻到再给你个帽子的!这就是命,锅就这么大,多给你一勺,别人还吃啥?

  天底下最聪明的人一定是老板,他才不会养闲人,所以,单身的老板才可怕......因为他没有小姨子等!

  2、不具备管理者条件

  唐伯虎说,没有枪头照样能捅死人,但是优秀的员工不一定就是优秀的管理者,就像撩妹好的人不一定就是好朋友!

  做员工你可以做孤单英雄,虽万人吾亦可往矣,但是,做管理者你需要统领全局,沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭!

  说人话就是,做员工,你自己做,做领导,让别人做!别以为手中有权力就是领导了!

  所以,伙计,你一直在优秀员工界混,排除公司平台问题外,*大的可能就是你身上还不具备领导素养。

  比如格局,驭人术,沟通力,协调力,领导力等等,所以,命苦不能怪政府!

  针对于这种情况,我们应该怎么解决呢?小编为大家讲解几点,供大家参考。

  1、充电

  如果跳槽没有合适的机会,加薪无望,那么就静待时机,好好的梳理一下自己。

  SWOT分析呀,上周打卡说的九宫格呀等,给自己确定一个小目标,缺啥就要补啥。

  再比如说,没事去面个试,看自己与心仪的岗位差距在哪里?

  有哪些技能需要继续提升?然后就按照葫芦画提瓢来有意识的提升自己的技能。

  或是趁现在还有工资拿,工作还没有什么压力,可以用这段时间来考证也好,补上自己技能上的短板也行,或是学习其他新的技能也好。

  总之,这段时间不能闲着,闲着就容易让自己废了!所谓富贵必从勤苦得,须读五车书....

  2、找机会锻炼

  如果跳不了槽,加不了薪,电充的差不多了,那就主动找机会吧,机会有很多:

  比如说,忙完自己的事后,主动去帮领导做事,只要领导给你机会,你就能学到东西,当然,你得是个有心人!

  别指望领导手把手教你,你又不是女朋友!

  厉害的人察言观色中完成偷师!以前有个同事(60岁的工会主席哦),没事就主动去领导家帮着打扫卫生......这样好多年,唉,人家在这个位置上不动如山。

  再比如说,完成领导的事后,做完自己的事后,可以去帮其他领导做事嘛,说不定人家觉得,唉玛,这货可以呀,来帮我呗。

  所以,这是个艺术活。

  这个世界,不管是有趣没颜的高晓松,还是有颜无趣的吴彦祖,都不愁找不到媳妇!

  就怕你没有彦祖的颜,没有晓松的才,还想着亦凡的命,这就是你的不对了!

  所谓少壮不努力,老大送快递,黑发不知勤学早,白首还要送外卖,路漫漫其修远兮,吾将昼夜开滴滴,杜娟再拜忧天泪......

  做人呐,还是要有点理想哒!

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