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那些求安慰的人,可能是第一个被干掉!
2019-08-07 11:00

  金柚网人事资讯:有句话说的好,你以为的能力问题,归根结底都是态度问题。能力,决定了你过去和现在位于哪里;态度,决定了你未来能把自己推向哪里。而“求安稳”的态度,就是典型的“我只想呆在这里,哪儿也别去。”

“职场”

  那么“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?2个特征,下面分别来说明:

  1、不懂举一反三

  给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。

  这就叫不懂举一反三。

  假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?

  完全照搬。

  为什么会这样?

  很简单,懒。

  懒得重新思考,懒得自我摸索,就用别人留下来的东西多轻松啊,干嘛要大费周章自己再想一遍?

  以上这些,都相当危险。

  特别是对于急速成长期的职场新人来说,你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯,最后你只会变成一台复读机。

  如果到了三十多岁的时候还这样,公司第一个裁掉的人就是你。

  2、不求有功,但求无过

  有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。

  求安稳的人他们想的是:

  我如何才能不犯错,不踩雷,不掉坑?

  在他们心里,安全才是第一位的。能避开风险就避开,能不碰麻烦就不碰,即使这些事情未来对自己的成长,对团队的发展,对公司的战略规划都可能至关重要。

  有上进的人永远在思考我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?

  这给到我们的启示是什么呢?

  职场成长犹如逆水行舟,不进则退。

  不求有功,但求无过的心态,就如同在流淌的河水中驻足不前,最后终将被时间的洪流席卷而走。

  所以,在职场中我们要做到持续精进自己的专业化能力,培养自己的大局观意识,努力学习,争求上进!

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