在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
这几个技巧可以使得员工培训事半功倍,这些你都知道吗?
2019-08-08 11:00

  金柚网人事资讯:我们都知道,在新员工入职的时候,企业HR都是会进行培训的,传播公司的文化以及主要做的业务,但是大家发现了没有,HR辛辛苦苦准备的培训资料,结果培训结束对于员工却没有什么太大的价值,这是怎么回事呢?金柚网告诉你,可能是你没有掌握好培训技巧,下面就跟着金柚网一起看看这几个无往不胜的培训技巧吧!

“HR培训小技巧”

  培训不是福利 重新为培训进行定义

  一些培训经理经常鼓吹培训是员工的福利,想以此来增加员工对培训的好感度,其实这种观念是极其有害的。因为鼓吹培训是福利,就会忽视了员工参加培训的义务,造成员工的漠视,直接结果就是员工不想参加培训,当然,培训也就不会发挥出应有的作用。

  一般来讲,福利是薪资的附加,例如交通补贴、餐费补助、医疗保险等等。所以,有经验的培训经理在组织培训时,都会强调培训既是福利也是义务,员工有享受培训的权力,企业也有约束员工参加培训的权利。当然,培训经理也完全可以申请把员工参加培训纳入绩效考评之中。

  学会传播 以适当宣传获取关注度和好奇心

  作为合格的培训经理,在每次培训组织前,一定要学会适当的进行传播和宣传,营造一种此次培训很重要,大家都要来参与的感觉,没错,要学会走出讲堂去吆喝,引起公司整体对培训的关注。当然,这件事要事先跟老板取得共识,进而由上而下的推动高层对培训的关注度,同时,也要学会在其他宣传形式上下功夫,比如利用内部邮件、企业论坛等工具来多做宣传。

  别小看了前期的传播,这是尤为关键的一步,不仅为培训赢得广泛的关注度,同时,也能让此次培训收获足够的好奇心和兴趣度。

  发动Leader 共同参与员工培训项目设计

  很多培训做到最后都成了培训部的事,高层不重视,中层不支持,基层不理解,培训部角色极其尴尬,像一个“孤独的漫步者”。要知道如果不能直接跟业务部门一把手打交道,那么培训在很大程度上都只是培训部门的自嗨而已。

  聪明的培训负责人都懂得跨部门沟通,他们能够秉承公司战略和人才发展规划,扮演“总承包商”角色,清楚平台上到底需要什么样的插件,从公司内外组织各类相关课程和培训资源,同时牵头、主导与其他部门的沟通和协调。而这种沟通并不是等到需要沟通时才沟通,而是提前建立和维系好了感情,做起事情来当然如鱼得水。

  总结:员工培训对于企业来讲是一件很重要的事情,不仅可以让员工尽快了解公司的业务,还可以增加员工对于公司的依赖感,所以我们HR一定要掌握好培训的技巧,这样才能够提高培训的效率跟目的,从而获得业务部门以及全公司的支持与肯定。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06