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做培训不懂这几点人性是做不好的
做培训和做销售一样,是对人性的解读,是对人性的契合,是对人性的互动。培训的知识点本身也许并不复杂,复杂的是如何把思想真正装进别人的脑袋,能否形成长效记忆,甚至改变他人的行为。所以有些培训成了心灵鸡汤,有些培训成了听着正确,有些培训成了段子荟萃......一起来看看,在培训中要懂哪些人性?
2020-07-02 09:19
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谨记:培训形式要服务于培训目标
近几年培训行业发展日新月异,新方法新技术新形式层出不穷。首先这是好事,对于行业发展有巨大促进作用,也给了培训人更多可以操作的空间,增加了更多可以支持业务的工具。而我们不能认为掌握了各种新玩法就想大展身手,一股脑去学去用。
2020-07-01 09:29
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作为企业培训官“选人参加培训“这事不能偷懒
培训本身是一个花公司的钱帮助员工提供学习与成长机会的事情,从逻辑上来讲,这是公司对员工免费的投资,从理论上来讲这跟免费的午餐没有什么区别:你想象一下,学员拿着工资,去听公司花了5万+请来的大咖上课,但是我们的学员竟然不珍惜这样的机会,很显然在培训这个产品运营的各个方面都出了不少的问题。
2020-06-28 09:48
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企业效益不好时培训预算怎么做
员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。当企业效益不好时,员工培训预算应不应该砍掉?对此,不同部门的人,众说纷纭。对企业负责人力资源,特别是负责培训的人员来说,最让他们难以接受的是,企业一旦进入经营艰难境地,企业效益不好的时候,要消减费用,首先想到的是把原先已经列入预算的培训预算给砍掉。
2020-06-05 09:48
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公司领导应该如何激励和发展下属
员工表现呈正态分布曲线:20%的员工表现优异,10%的员工存在表现或行为问题,70%的员工表现稳定,工作负责,但不一定出色。你如何管理和发展20%的明星员工,以及那70%有发展潜力的普通员工?当大多公司持续面临裁员、绩效奖金池封顶,因并购或全球竞争和技术混乱导致的招聘冻结时,你将如何激励、管理和发展员工?
2020-06-04 09:19
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作为HR,你一定要了解关于人力资源管理的这五大定律
金柚网人事资讯:管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。
2019-03-07 13:23:04
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培训没效果,可能是因为你忽视了这几点!
金柚网人事资讯:很多的企业HR都在抱怨,新员工入职培训并没有什么太大的效果,不知道还应不应该继续做下去,对自己的价值表示了怀疑。那么大家有没有想过一个问题,为什么培训会没有效果呢?真的是HR做的不够好吗?不,可能是你忽视了这几个连接。
2019-08-14 11:16:31
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HR如何轻松搞定非全日制用工
社保个税改革后,使得用工成本越来越高,为了降低用工成本,各用人单位也开始转变用工思路,不再采取过去单一的全日制用工模式,使得非全日制用工模式备受关注,接下来,我们就带大家全面了解非全日制用工。
2019-09-06 11:22:47
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真正的管理,就是越简单越有效
金柚网人事资讯:管理是必须落实到实践的。很多人力资源管理者深谙那些高深莫测的管理理论,精通各种管理门道,但一到管理团队,就会发现以往的积累就像是空中楼阁,对具体的事件和问题无甚用处。
2019-02-19 15:03:33
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大部分企业的人力资源管理最可能缺少的内容
 一、人力资源规划:缺乏战略层次,缺乏以现有人员能力层次的分析。
2019-02-14 14:20:05