金柚网人事资讯：有很多的HR都在跟金柚网小编抱怨说招聘的效果比较差强人意，老板不是很满意。那么如何才能提升HR的面试效果呢?这就要考验HR的专业能力了，下面小编总结了几点增加招聘效果的面试问题，供众多HR参考。

　　一、关于简单寒暄

　　1、您怎么过来的?交通还方便吧。

　　2、 从您住的地方到这里要多长时间?路途辛苦吗?

　　3、 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

　　4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　　二、关于工作经历

　　1、您为何要离开目前服务的这家公司?

　　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?

　　3、您在选择工作中更看重的是什么?

　　4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

　　三、关于兴趣爱好

　　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　　1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

　　2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?谈谈您对其感兴趣的相关看法。

　　3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

　　5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

　　四、关于经验

　　1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?

　　2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?

　　3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

　　4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨，可以深入发问)

　　5、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

　　五、关于面试延伸

　　1、你是否可以接受加班?

　　2、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

　　3、你对这个岗位的认识是怎样的?你认为这份工作最重要的是什么?

　　4、你为什么选择现在的学校和专业?

　　5、你希望在本公司工作多长时间?

　　6、你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

　　7、你为什么要离开前一家单位?

　　8、如果你被录用，是否马上就可来上班?

　　9、你认为你的优势在哪些方面?

　　10、目前工作薪资多少?

　　11、你的期望薪资是多少?

　　每一个HR面试时问的内容是不一样的，每个人都有自己的一套面试标准，小编上述所讲的这么仅供大家参考，具体面试要问的内容还是需要根据公司的实际情况而定。