在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
要想找到合适的人才,就需要给“人才画像”
2019-09-05 16:13

  金柚网人事资讯:我们常说的,要想要招到好的员工,首先你得知道你需要什么样的员工,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!但是在今年,我们常常会听到某某企业在裁员等等这些事情,在市场大环境的趋势下,企业招聘成本突增,但仍找不到所需要的人才。这种情况应该怎么解决呢?

“职场”/

  其实要做好一个招聘,我们在整个工作环节中,首先要知道的就是“谁是你要的人才”

  什么是人才画像?

  简单理解“人才画像”,讲通俗些,就是,你能够把这个人才的特征,像画家画人物像一样,描述出来。 描述到什么程度最好呢?就是你描述的这个人,走在大街上,你一眼就能知道,这个就是你要的人。 肺腑之言不多讲,直接进入正题。

  如何开展“人才画像”?

  1、人才画像的基础是岗位说明书

  再次提到岗位说明书,这个确实是人力资源管理非常基础的文件,稳定人力资源管理系统的文件。 至于如何制作岗位说明书,这里不多讲。岗位说明书的制作,是基于公司要完成其使命,将工作任务分解到这个岗位,明确这个岗位需要什么样的人才、要做什么工作,已经如何管理等等要素。 在需要什么样的人才这个环节,需要什么样的知识、技能、能力、经验等,岗位说明书可以规范,但这还不是人才画像,只是人才画像的基础。

  2、人才画像的三个层次(不同的人分法不同) 做人才画像,由HR牵头,组织用人部门,形成一个小组来完成这个画像,最好是有直接管这个岗位的上级和公司已经有的同岗位的人员。

  第一层,“看”,表象层:需要明确他的性别、年龄、身高、体重、体型、肤色、穿着打扮等。

  第二层,“观察”,行为习惯层:有什么爱好、习惯什么样的交流方式、经常出现的地方(线上和线下)、喜欢采用什么方式获得信息、喜欢和什么样的人交流、等等。

  第三层,“分析”,心理需求层:个人发展的需求、可能的痛点,等等。 根据以上的信息,就可以基本清晰描述出该岗位需要的人才的真实状况。这里要强调的是: 岗位分析,强调的是事,然后需要什么人来做;专业化的描述,更多的是岗位说明书做的事情。

  人才画像,强调的是人,适合做什么事。更多的是生活化的,而非专业化的描述。 有的老师讲人才画像,内容比较丰富,把岗位分析的一些内容都加进来。这个没有对错,是不同的视角和分类方法不同,只要可以解决问题就好。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06