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职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大!
2019-09-09 08:54

  作为职场人,无论你是高高在上的CEO,还是端茶送水的前台小妹,都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份,都要在其位谋其职,术业有专攻。CEO位高权重,但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的,还要处理好与同事的“人际关系”。

  记得小学的语文课中有这么一课《掩耳盗铃》,把自己的耳朵捂上,以为就能解决问题。现实中被领导打压,跟同事的矛盾很深,还不想办法解决眼前的事情,却把耳朵捂上不听取他人意见,以为提高专业能力就能解决眼前人际关系的问题,明显的掩耳盗铃。

  当然看到这样的结论,这类“小学生”肯定是不会服气的,会抛出离职,或者换一个岗位来根治问题,但是因为进入一个团队,会根据团队所有人的优劣势对比,被区别成如唐僧师徒五人代表性的标签,这也是为什么,大多团队中总有一个人会是倒霉蛋。

  如果一个人不太会处理人际关系,每次与人起矛盾都处于劣势,反应懦弱,还不想着去抗争,只想着逃避和生闷气,那么之后就会有更多的人来欺负他,这叫破窗效应。

  第一种:处理与同事的人际关系,用专业知识,发脾气

  看过一句话:职场上,努力不是美德,是最后一刻需要拿出来的救命稻草。

  职场上很容易出现的现象就是,我们所谓的勤奋和努力,但那可能是自导自演的无效自嗨。努力不是美德,不是你努力了就会得到认可,努力不应该只做量的积累,要做质的改变,让自己达到一个专业的水准,作为自己的王牌去战斗!

  因为在职场的博弈中,你要为自己的专业发声,其他同事不懂你专业领域的知识去diss你,很正常。但是你要反抗,要“发脾气”,这里的发脾气不是让你去吵架,而是用专业能力去征服你所掌控领域的“门外汉”对你的不认可。

  所以,工作中我们要努力,但不是遇到问题之后且与其他部门出现关系裂痕,就关起门来闷头努力,我们要听取他们的意见并在此基础上完善本职工作。相较于盲目努力,努力自己变得专业才是我们最后的救命稻草。

“处理人际关系,用专业知识”

  第二种,处理与领导的人际关系,用自身价值,发脾气

  自身价值一万,就不要做一百块的事。

  有个朋友自己创业,公司慢慢做起来了,随着业务越来越多,他的时间越来越少,但是他说自己明明在扩招新员工,却不知道自己为什么还是这么忙这么累。

  问题出在哪里?

  这个朋友做事情都要亲力亲为,从大局到细节,做什么都很投入。所谓白天当老板,晚上睡地板。

  但是不应该这样,公司招人的目的就是为了更好的匹配项目职位,分担公司压力,根据每个人的工资水平,来量化 TA 的价值,从而做价值与能力对等的工作。

  你是CEO不能做擦地板的工作,你不能让一个月薪一万五的员工,做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算他此时很空,这事也不应该让他来做。

  宁可让他空着,让他去思考更重要的事情,或者安排其他更符合他薪水标准的事情去给他做。

  朋友就是最好的职场例子,如果你的领导交给你一些与你职位不匹配的事情,那么你就要反抗,要“发脾气”要告诉他你的价值。因为人尽其用的含义,不是说把这个人的时间和精力榨干,而是要让他做最擅长的事,让他的价值最大化。

  杂活乱活多了不是在锻炼你,而是用繁重的工作占据了你进步的空间。也许你会看似很忙碌很勤奋,但那不是进步也不是成长,实质上。你在严重浪费你的时间。

  切记!想要废掉一个人,就是让他忙到没有时间成长。

“处理领导关系用自身价值”

  第三种,处理与自己的人际关系,用深度了解,发脾气

  想问一个问题,你有认真了解过自己么?

  你知道自己喜欢什么职业么?了解自己擅长什么领域么?分析过自己的性格么?你觉得自己适合什么样的领导?...

  分享给大家一个方法,找一个本子,每天记录下自己在工作时候遇到的开心、愤怒的、激励你的、打击你的、你做的成功的案例、失败的案例等等这些事情,并分析自己的状态,去网络构思自己的职场心态,去深度了解自己,并针对自己做工作规划,做职业心理疏导。

  工作中每个人都有想要爆发的时刻,但是我们要理性的分析,你想发脾气是单纯的因为别人否定你,令你尊严不保,你想发脾气;还是你认为对方说的是谬论,你想要纠正。

  我们需要将自己的“现实性格”同“职场性格”区分开。职场中我们更需要有大局观,统筹分析到每个部门,考虑事件原委,好坏权重。现实中你可以很随意的同爸爸妈妈,闺蜜爱人发脾气,不考虑后果,也对你没有太大的影响,那是因为他们爱你,可以包容你。但是职场中,你不可以随意发脾气,要有理有据的发脾气。因为发脾气要考虑后果,考虑是否会影响其他人,会不会牵连众多,会不会影响在公司的地位,会不会被辞退......然后再发脾气。

  也许你会不赞同我的看法,会觉着过分的将生活脾气和职场脾气区分开是变态行为,是人格分裂,但这就是非常现实的职场!

  职场中,不是不让你发脾气,要发脾气,而且脾气还要大,但是是基于你的专业,让人信服的发脾气。因为你的“脾气”越大,证明你专业能力越强!

  写在最后,奉劝各位,职场中,可以发脾气,但不要让你的脾气,高于你的能力。

“处理自己关系,用深度了解”

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