近日，话题#上海疫情下儿童急需药是怎么送的#登上微博热搜，引发广大网友热议。长期疫情封控之下，生活物资供应紧张，生鲜食品、日常用药、奶粉口粮成为人们的迫切需求。

4月15日上午，金柚网成立8周年，公司组织开展“智向未来”主题游园会。目前，金柚网已从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司

大家好，我是YOYO，金柚网即将8岁啦在你的印象里我还是2014年那颗刚投身人力资源行业的小柚子吗？或者我已经长大一些，成为了人力资源数字化服务商

砥砺奋进新征程，众志成城开新局。2月13日，杭州市萧山区第十七届人民代表大会第一次会议在萧山剧院胜利闭幕。金柚网首席技术官邬学宁与400多名代表荣幸参加盛会，以饱满的政治热情和强烈的责任意识，擘画宏伟

人力资源在面对业务战略发展的时候，需要为公司创造更高的价值，因此，HR们必须引领人力资源转型，这其中有三件事情要做

春节期间，万家团圆之际，与家人围桌而坐是每个人最触手可得的幸福。然而，因为责任、因为担当，有一群人放弃与家人的团圆。他们为了城市的正常运转、社会的安定有序，仍坚守在岗位上

今天是春节假期前的最后一天，你还在上班吗？

目前市场上有很多人力资源系统制造商，包括专门从事集成的制造商和只从事单一模块的制造商。然而，人力资源saas系统的起点是帮助企业实现人力资源管理的信息化、流程化和标准化

相关数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿元，其中HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%，目前HR SaaS整体渗透水平较低

传统的人力资源管理存在很多弊端，要跟进时代潮流才能在竞争激烈的市场中占有一席之地

制度里有规定，就必然可以拿来约束员工吗?这是个常见的误区，包含3个问题。

公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，是政府促进就业的重要手段

灵活用工一般是在经济发展相对趋于平稳，而短期劳动力又供给过剩的情况下增速较快，有逆周期这种情况时会被企业使用。那么灵活用工有哪些新机遇呢？

一场疫情，带来对社会全方位的重新审视。“人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源，也是最有希望提升经济效益的资源。”几十年前管理学大师德鲁克的话语振聋发聩

3月31日，36氪推出的「WISE2020新经济领风者大会」第一场主题峰会企业服务峰会正式启动。

自古，商场如战场，企业从来都是“大浪淘沙”，胜者为王其实是“剩者为王”，生存问题要比发展问题更重要，特别是面对经历疫情冲击的Hard模式时，我们该如何化险为夷，转危为安，甚至借势扶摇直上呢？

根据中国烹饪协会的调研报告，受到此次疫情影响，93%的餐饮企业选择关闭门店

现今时代，人力资源变得越来越重要。

目前，中国经济进入新旧动能接续转换时代，人力组织架构调整成为焦点。

近日，国家发展改革委修订发布了《产业结构调整指导目录(2019年本)》，自2020年1月1日起施行。

金柚网人事资讯：跳槽是每个人都肯定会经历的事情，主要是为了增加自己的工资收入，让自己有一个更好的发展空间。但是小编今天想说的是：跳槽，是你最不应该着急的事!

劳务外包是指企业根据自身的业务发展需求，选择把公司关于人力资源方面的事务，比如说员工招聘、培训、社保的缴纳等事情外包出去，交给专业的外包公司来处理，以此来降低企业的人事成本，提高企业的办事效率。那么人力资源外包公司具体是如何来优化人力资源的呢?下面金柚网小编为大家介绍一下。

在微博上无意看到这样一个提问：你觉得工作上，有年龄歧视吗?评论众说纷纭，其中一人的回答让我感触颇深。他说：超过35岁你再出去找工作试试。耶鲁研究员李文逊曾说，35是明显的中年危机期，也是职场大多数人最纠结、敏感的年龄。

十一小长假已结束，综合各地文化和旅游部门、通讯运营商、线上旅行服务商数据，

从资本市场到企业构架，精细化管理成为核心议题。作为企业成本的核心因素，人力资源精细化管理被提上日程。特别对于劳动密集型产业，已呈现通过灵活用工降低企业成本的理性趋势。

人力资源外包指的是企业根据自身业务的发展需求将公司的某一项或者是几项关于人力资源方面的工作外包出去，交给第三方来管理，以此来降低用人成本，实现企业利益最大化。那么，这种人力资源外包服务的内容都有哪些呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

作为职场人，无论你是高高在上的CEO，还是端茶送水的前台小妹，都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份，都要在其位谋其职，术业有专攻。CEO位高权重，但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的，还要处理好与同事的“人际关系”。

昨天，同闺蜜逛街，全程她都在玩手机，并且将手机放在耳边听，眉头一直紧锁。我心中也不是很愉快啊，不是说好要做彼此的天使么，怎么只有我买了一堆吃的，买了一堆衣服?于是，我问她，发生了什么事。她才跟我诉说了事情的原委。

金柚网人事资讯：我们在公司上班的时候，都希望能够在自己的工作中增强自己的专业能力，不断进步，从而可以收到领导的重视。那么，这4种意识就必须要培养了，快来跟着小编看看这4种你占了几项。

金柚网人事资讯：员工抱怨这是在每一个公司必不可免的事情，当员工觉得自己遭受到不公平的待遇之后，必然会产生这种抱怨的情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。那么针对这种员工抱怨的情况，我们应该如何处理呢?快跟着小编一起看看吧!