“多想回到2019年”这是最近听到最多的一句感慨，从VUCA时代到BANI时代，各种不确定事件的叠加，2019年变得格外不凡。面向崭新的2023年，人力资源管理领域还会有哪些新变化、新趋势值得关注？

互联网发展越来越智能化、便捷化，而大部分企业还在数字化转型的道路上迷茫，企业的HR数字化转型尤为重要，但相比于营销、采购、财务的数字化进程，人力资源板块起步较晚。总体上企业对于HR的数字化转型不够重视

疫情时起时伏给企业发展带来了更多的不确定和潜在危机，但我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变的趋势没有变，动荡与机遇并存，新形势同样更是企业人力资源管理更新升级的好时机

为进一步完善和落实积极生育支持措施，全国多地均出台了相关政策制度，人力资源部门小伙伴要使用这些政策做好员工福利，指导更多人了解国家的利好政策

金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点： 2010年6月10日，马某入职A公司，担任清洁主管，双方签订了一份期限从2010年6月11日起至2011年6月10日止的劳动合同

8月16日，由金柚网、太和顾问主办，今元橙长、今元人才联合主办的“动荡与机遇并存，大变局下人力资源管理的突破与创新”HR线下峰会武汉站圆满举办，来自生物医药、新能源制造等行业的企业负责人及高管、人力资

浙江省人力社保厅权威发布2021年度人力资源服务机构榜单，金柚网连续三年强势上榜综合百强，本次连上三榜且名列前茅，多方位展现实力，未来将继续坚持数字化道路，释放人力资源价值

每一次的危机都蕴藏了企业内部业务聚焦迭代升级的机会，因此在组织管理上应该做好企业战略和人才管理的对齐。通过优秀的组织人才管理和应对机制以支持卓越的适应能力，构建自我的防御体系，在复杂和不确定的商业环境

毕业季，找工作成为许多人最关心的问题。网上时常会出现“应届生年薪30万只是白菜价”“互联网遍地月薪3万”等说法，事实上果真如此吗？行业的平均工资到底如何呢？

过了六一儿童节，端午小长假就要来了！这个假期，你打算如何安排？今年端午节的放假日期为6月3日至5日，共计3天。需要注意的是，今年端午放假不调休，美滋滋。

近日，话题#上海疫情下儿童急需药是怎么送的#登上微博热搜，引发广大网友热议。长期疫情封控之下，生活物资供应紧张，生鲜食品、日常用药、奶粉口粮成为人们的迫切需求。

4月15日上午，金柚网成立8周年，公司组织开展“智向未来”主题游园会。目前，金柚网已从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司

大家好，我是YOYO，金柚网即将8岁啦在你的印象里我还是2014年那颗刚投身人力资源行业的小柚子吗？或者我已经长大一些，成为了人力资源数字化服务商

砥砺奋进新征程，众志成城开新局。2月13日，杭州市萧山区第十七届人民代表大会第一次会议在萧山剧院胜利闭幕。金柚网首席技术官邬学宁与400多名代表荣幸参加盛会，以饱满的政治热情和强烈的责任意识，擘画宏伟

人力资源在面对业务战略发展的时候，需要为公司创造更高的价值，因此，HR们必须引领人力资源转型，这其中有三件事情要做

春节期间，万家团圆之际，与家人围桌而坐是每个人最触手可得的幸福。然而，因为责任、因为担当，有一群人放弃与家人的团圆。他们为了城市的正常运转、社会的安定有序，仍坚守在岗位上

今天是春节假期前的最后一天，你还在上班吗？

目前市场上有很多人力资源系统制造商，包括专门从事集成的制造商和只从事单一模块的制造商。然而，人力资源saas系统的起点是帮助企业实现人力资源管理的信息化、流程化和标准化

相关数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿元，其中HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%，目前HR SaaS整体渗透水平较低

传统的人力资源管理存在很多弊端，要跟进时代潮流才能在竞争激烈的市场中占有一席之地

制度里有规定，就必然可以拿来约束员工吗?这是个常见的误区，包含3个问题。

公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，是政府促进就业的重要手段

灵活用工一般是在经济发展相对趋于平稳，而短期劳动力又供给过剩的情况下增速较快，有逆周期这种情况时会被企业使用。那么灵活用工有哪些新机遇呢？

一场疫情，带来对社会全方位的重新审视。“人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源，也是最有希望提升经济效益的资源。”几十年前管理学大师德鲁克的话语振聋发聩

3月31日，36氪推出的「WISE2020新经济领风者大会」第一场主题峰会企业服务峰会正式启动。

3月21日，在金柚网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上，原喜马拉雅HRVP、原华为高端招聘总监张磊进行了以《VUCA时代下的组织人才发展趋势洞察》为主题的精彩分享，对组织发展和人才发展两

自古，商场如战场，企业从来都是“大浪淘沙”，胜者为王其实是“剩者为王”，生存问题要比发展问题更重要，特别是面对经历疫情冲击的Hard模式时，我们该如何化险为夷，转危为安，甚至借势扶摇直上呢？

根据中国烹饪协会的调研报告，受到此次疫情影响，93%的餐饮企业选择关闭门店，78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上，单是春节7天，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

现今时代，人力资源变得越来越重要。

目前，中国经济进入新旧动能接续转换时代，人力组织架构调整成为焦点。