金柚网人事资讯：前几天，隔壁部门一个同事吐槽，自己总是被团队里的人坑，所有完不成的工作自己背锅，所有做得好的项目却都是别人的功劳。老板不接触下面的人，也根本不了解实际情况。
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渐渐地，老板在无形之中对他有了偏见，他解释不了，因为既没有证据，也不想给老板留下不好的印象，只好默默吞下所有委屈。
据他自己说，他已经开始找工作，打算跳槽了。
很多人都不知道面对老板的误会应该怎么做，有些人会选择冷漠，根本不解释，他们觉得，自己人微言轻，说了也没用;有一些人会选择逃避，多一事不如少一事;还有些人选择抗争，跑到老板办公室里据理力争。
可无论哪一种，结果都不会太好。情绪失控只会让老板觉得你幼稚，而消极逃避只会给职场留下隐患，让关系恶化。
面对领导的误会，关键在于溯本追源
职场中难免遇到被领导误解的情况，而误会的产生，也一定有原因。因此想要解决误会，就要找到根源所在。
有个读者就跟我讲过一个故事，他是个基层员工，一直跟着领导A。后来，领导A外调，来了领导B，一直疏远他。他想尽办法让老板对自己满意，却一直徒劳无益。
直到有人告诉他，两任领导一直不合，新领导总觉得他不是自己人，难免各种偏见。
领导误会你的原因有很多，有些是你的问题，有些是老板的心结，并非每一种都能通过沟通解决。
面对误会，首先要追根溯源，才能找到真正解决问题的方法，而不要盲目争辩或是默不作声，用自己的前途去做赌注。
跟盲目争辩相比，领导更希望你向前看
《欢乐颂》中邱莹莹被领导要求去报销账单，但是白主管不给她报。领导着急出差而她还没有把账单报销，于是误会她连一点小事都做不好。
在受到白主管多方拒绝之后，她一气之下举报了白主管，但是这样做的后果就是问题没有解决，自己也被辞职了。
被误会一时的感觉是很不好，不过在职场上意气用事才是最不可取的。相比而言，聪明的人在表明立场后，更愿意向前看。
曾经在网上看到一个故事。
一个刚毕业的大学生，遇到过职场黑手。同一个办公室的老同事，经常找他帮忙，又总是让他背锅。有一次，小同事答应帮老同事做一个文案，进度有点慢，老同事正催他的时候，老板正好路过，误以为毕业生工作不认真，态度不积极，批评了他一顿。
可是这个年轻人却很有想法，他不是直接冲到老板办公室理论，而是调整情绪，火速把策划案做完，直接交到了老板手上。递上策划案的时候，他才解释，其实这个案子根本不是他负责的。
被误会有力气争辩，不如把精力放在工作上，跟盲目争辩相比，领导更希望你向前看，做好本职工作，否则任何解释都容易被当成借口。
在职场，被误会没关系，优秀的成绩才是最能证明你能力的证据。
聪明人被误会时会怎么做?
第一，稳定情绪，冷静分析原因。
聪明人面对误会首先是让自己冷静，因为激烈的反应往往不能解决误会，反而使矛盾激化，只有冷静思索原因，找到误会的根源，才能真正解决问题。
先从自身剖析问题，自己做的什么事，说的什么话引起了老板的误会，或者误会是否能够通过沟通来解决。
同时，在沟通的时候，要考虑措辞、解释的时机、老板的心情等。统筹考虑，才能避免越描越黑。
第二，表明态度，但绝不怄气。
我以前有个同事，刚入职的时候因为学历低，老板看不上他。他知道其实自己的能力并不差，只是因为学历背了锅。
心里很清楚这件事难以解释，但他本人却从来没因为这件事自卑过，该争取的争取，该表态的表态，每天高高兴兴上班，工作各种给力，渐渐地，老板和同事都对他改观了。
职场受了委屈，或者承受了不该背的黑锅，一定要说，但是怎么说很重要。有些人喜欢把自己的委屈当做筹码，想让老板觉得愧疚。其实，这是拿自己的前途做赌注。
聪明人不会怄气，表明立场后，会把工作做得更好，职场有一种成功，叫不动声色攒一手好牌。有能力，知进退，在职场上才能站稳脚跟。
第三，懂得给老板台阶下，从自己身上找问题。
朋友在一家外贸公司入职，有一次老板让他拿快递。等他回到办公室的时候，老板已经下班了，于是他把快递放在老板桌上，就走了。
第二天，老板很生气地怪他，为什么快递还没取回来。朋友知道老板误会了自己，研究了一番，发现是保洁阿姨把快递重新整理了一下，他拿的那份被压在了最下面，老板一时没找到，才大发雷霆。
可没想到朋友没理直气壮地表达委屈，反而开始道歉，说自己应该把快递亲自送到老板手里，而不是随便放在办公室。
老板瞬间对他刮目相看。既解释了误会，又给老板留足了面子，无疑是一个重要的加分项。
职场难免会有遭遇误会的时刻，但聪明人从来不会因为一时的挫折就毁掉自己的前途，更不会盲目争辩或者意气用事，输了自己的未来。
被老板误会的时候，最重要的就是要理智面对问题，分析清楚误解的根源到底在哪里。当然，改变一个人是不容易的，所以未必所有误解都能解开，但重要的是这个过程里，你是如何应对危机，并化解危机的。
聪明人永远可以理智面对这一切，因为他们始终知道自己到底要什么。
