在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
那些成功的领导者,都有哪些共通之处?
2019-11-05 10:35

  金柚网人事资讯:我们在企业上班,都希望能够升职加薪。经常会出现这样的情况,跟我们同一批进去公司的员工,做了不到半年就升职了,而自己确永远是一个基本员工。那么,这些能够成立领导者的人,都有什么共同之处呢?

“职场能力”

  1、适应力

  适应力强的领导者能很好地适应模糊性、复杂性和不确定性,这种能力是非常重要的。在面对相互冲突的信息和不明确的选择时,适应力强的领导者不会束手无策,而会当机立断。他们能在各种困惑的场景中穿梭自如,收集信息并对自己的判断充满自信。适应力强的领导者不需要完全确定就能采取行动;他们可以接受一定程度的风险,对自己在必要时应变的能力充满自信。总之,适应力强的个体特别适合在一种必定面临不确定性的环境中领导业务。在这样的环境中,很难去预测市场的变化或将会遇到什么样的挑战,但这种变化和挑战是一定会发生的。

  2、耐力

  领导是一项棘手的工作。有耐力的个人有着很好的持久力——包括情感上和智力上的,这使得他们能顽强而持久,并有很好的恢复力。他们一直以来都有不错的绩效,即使面临不同的领导力场景。他们在充满挑战的岁月和场景里始终保持坚定的品质,能迅速从失败中恢复过来。就像一个马拉松运动员,他们懂得高峰和低谷总是会在通往目标的路途中不断出现;管理好这些是通往成功的必经之路。对于他们来说,这样的旅程是充满快乐和激动人心的。

  3、驱动力

  驱动力代表着如饥似渴、精力充沛和渴望取得高绩效。有驱动力的人首先关注达成预期的结果。他们希望取得个人成功,以及帮助组织取得成功。驱动力并不等同于进取心。有进取心的领导者关注晋升和个人地位,而有驱动力的领导者持续地将精力用在达成目标上面。有驱动力的领导者常常被描绘为“胸中有团炽热的火焰”来将愿景变成现实。

  当一个个体具备上述的多种特质时,他在领导能力的发展上往往也有更积极的表现。但就目前的实践经验来看,很少有领导者能完全达到与描述中相适应的能力水准。因此,这些特质将更多作为领导力的评估要素,帮助领导者弥补自身的短板,也可让有意成为领导者的人,通过定向学习培养,接近并达成自己的职业目标

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20