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HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...
2019-11-26 09:39

  近期,与女性有关的话题再一次上了微博热搜。

  前有滴滴顺风车的整改,禁止女性晚上八点之后继续打车,引发了关于“女性歧视”的热议;后有《令人心动的offer》中papi酱坦言职场女性迫于工作压力不敢怀孕,甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。

  有网友评论说:女性太不容易了,尤其是在竞争激烈的职场,那些“隐形的歧视”尤为明显。

  某平台曾做过一项调查,超过八成女性在就业中存在性别歧视,其中,超过两成女性在就业中的性别歧视严重

  全国妇联研究所也曾统计,高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。使用相同的背景,男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

  令人瞠目结舌的是,这个差距不仅不会消失,还会随着工作年限逐级提升。

“微博热搜”

  说了这么多,那什么是职场中的女性歧视呢?

  职场女性歧视,指的是在职场中维护男性优于女性的一种意识形态,通过男女两性之间自然、生理的差别强调、宣扬男性优于女性的合理性。

  具体的表现,我总结了以下几点:

  “对不起,我们仅招男性”

  在面试中你有没有听到过“应聘女性请附生活照”、“男士优先”、“仅招男性”...这样的话语。曾有网友就曾表示自己听到“仅招男性”时恨不得去做个变性手术。

  曾有HR说:在面试过程中,未婚未育的女性会被判定为有一定的风险,已婚未育则是高危人群,因为女性一旦怀孕之后,会很难承担大体力和高强度高压力的工作,为了省去这些“麻烦”,所以一些企业就选择“不招收”女性。

  看似有“苦衷”,实则与我国法律相悖。

  我国《就业督促法》有规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  尽管如此,还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。

  “你有男朋友吗?”

  一些公司面试时对不同性别的应聘者设立不同的门槛,女性多被问到具有一定难度的专业性问题,以及一些与工作无关的问题,比如个人的情感状况,婚配状况等。这一条虽不太明显,但依旧有一定的歧视成分在。

  类似这样的问题还有:

  “你打算什么时候交男朋友?”

  “你结婚生子了吗?”

  “你打算什么时候结婚?”

  “你要生二胎吗?”

  ......

“招聘信息”

  总结起来就是,女性还没有男朋友,就被认定为“以后要请婚假和产假”;生育一个孩子的女性,就被认定为“随时会生二胎”;已经生完二胎的女性,就会被认定为“没有精力工作”。

  “你负责貌美如花,我负责赚钱养家”

  这句话乍听之初觉得浪漫唯美,钻研下去却细思极恐,常规理解就是:“女性不如男性能吃苦,她们赚的钱多没有用,迟早还是要回归家庭的,赚钱这种事情还得男孩子来做”。

  就连一部分家长观念里也是:“女孩子读那么多书有什么用、女孩子工作那么努力干嘛,反正迟早都是要嫁人的。”

  当然,这种有些“陈旧”的观念也经常会成为女性职场晋升的天花板。

  因为深受“无论如何在职场上打拼,女性终要回归家庭”思想的影响,有些公司不愿将复杂核心的任务交给女性,相比于男性,女性想要晋升,就要为自己找足理由。

  这让人不禁感叹:在职场中女性到底要付出多少,才能换来同等的职业机会?

“职场”

  职场女性歧视,贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”,作为女性,该如何自处?我总结了以下几点,希望能帮助到你。

  正视自我、悦纳自我

  作为女性,面对职场中的性别歧视,没必要恐慌,更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价,如果只是活在这些外部的评价里,那我们永远不可能自由,永远也不会知道自己的价值几何。

  比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势,在强调团队合作的情况下,女性比他们的男同事具有更高水平的交往技巧,更容易平易近人,更擅长利用直觉和共情来对待困境...而女性也可以利用自己的这种能力,更加充分的发挥自己的工作能力。

  当然并不局限于职场中,多方面的自我认可和悦纳,有助于将自己从职场暂时的落差中拯救出来。

  “能力可以使人避免痛苦”

  尼采曾经说过:能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰,首先就要让自己成为一个不可替代的人,也就是自身的“职场价值”。

  随着市场经济的发展和教育程度的提升,一专多能逐渐成为普遍的用人趋势。女性职员要把自己培养成一专多能的员工,不仅涉足其它领域,更要在自己的优势领域持续稳定地发挥作用,这就是自身的核心竞争力。

  努力让别人因为你的能力而不在乎你的性别,比大喊歧视有用多了。

“能力”/

  “根本没有歧视”

  一千个人心中有一千个哈姆雷特,你的思考方式决定你的认知。要想消除这种“职场性别歧视”,最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

  仔细想想,相较于以前女性的社会地位,现在好太多了,并且也在不断进步。如果暂时没有办法完全改变别人的观念,那就努力改变自己的心态吧。比如站在公司的角度思考问题:对方招人是为了利益,女性婚假产假等确实会少份劳动力,有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非,因为一些地方同样也不喜欢男性员工...

  这不是掩耳盗铃。而是一种换位思考,它会让人在氤氲中茅塞顿开,会让人在职场中不被这些“小事”影响了心情从而更好的投身工作,这是一种好的循环。也许你并不能改变整个社会,但是却可以改变自己,并影响你身边的人。

  写在最后:

  根据一项调查显示,中国女性对GDP的贡献达到41%,在全球所有地区中占比最高。女性对职场的贡献也在逐渐增加。所以,面对职场中存在的“歧视”,首先要自信,要正视自己并且不断的提高自己。相信不久后职场女性不再需要“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言,因为那时“我既可赚钱养家,亦可貌美如花”。

  当然,以上仅代表小编观点,如果你有其它的想法和建议,欢迎关注金柚网公众号留言探讨。

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