近期，与女性有关的话题再一次上了微博热搜。

　　前有滴滴顺风车的整改，禁止女性晚上八点之后继续打车，引发了关于“女性歧视”的热议;后有《令人心动的offer》中papi酱坦言职场女性迫于工作压力不敢怀孕，甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。

　　有网友评论说：女性太不容易了，尤其是在竞争激烈的职场，那些“隐形的歧视”尤为明显。

　　某平台曾做过一项调查，超过八成女性在就业中存在性别歧视，其中，超过两成女性在就业中的性别歧视严重。

　　全国妇联研究所也曾统计，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。使用相同的背景，男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

　　令人瞠目结舌的是，这个差距不仅不会消失，还会随着工作年限逐级提升。

　　说了这么多，那什么是职场中的女性歧视呢?

　　职场女性歧视，指的是在职场中维护男性优于女性的一种意识形态，通过男女两性之间自然、生理的差别强调、宣扬男性优于女性的合理性。

　　具体的表现，我总结了以下几点：

　　“对不起，我们仅招男性”

　　在面试中你有没有听到过“应聘女性请附生活照”、“男士优先”、“仅招男性”...这样的话语。曾有网友就曾表示自己听到“仅招男性”时恨不得去做个变性手术。

　　曾有HR说：在面试过程中，未婚未育的女性会被判定为有一定的风险，已婚未育则是高危人群，因为女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，为了省去这些“麻烦”，所以一些企业就选择“不招收”女性。

　　看似有“苦衷”，实则与我国法律相悖。

　　我国《就业督促法》有规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　尽管如此，还是有很多企业依旧将“不招女性”视为隐形条款。

　　“你有男朋友吗?”

　　一些公司面试时对不同性别的应聘者设立不同的门槛，女性多被问到具有一定难度的专业性问题，以及一些与工作无关的问题，比如个人的情感状况，婚配状况等。这一条虽不太明显，但依旧有一定的歧视成分在。

　　类似这样的问题还有:

　　“你打算什么时候交男朋友?”

　　“你结婚生子了吗?”

　　“你打算什么时候结婚?”

　　“你要生二胎吗?”

　　......

　　总结起来就是，女性还没有男朋友，就被认定为“以后要请婚假和产假”;生育一个孩子的女性，就被认定为“随时会生二胎”;已经生完二胎的女性，就会被认定为“没有精力工作”。

　　“你负责貌美如花，我负责赚钱养家”

　　这句话乍听之初觉得浪漫唯美，钻研下去却细思极恐，常规理解就是：“女性不如男性能吃苦，她们赚的钱多没有用，迟早还是要回归家庭的，赚钱这种事情还得男孩子来做”。

　　就连一部分家长观念里也是：“女孩子读那么多书有什么用、女孩子工作那么努力干嘛，反正迟早都是要嫁人的。”

　　当然，这种有些“陈旧”的观念也经常会成为女性职场晋升的天花板。

　　因为深受“无论如何在职场上打拼，女性终要回归家庭”思想的影响，有些公司不愿将复杂核心的任务交给女性，相比于男性，女性想要晋升，就要为自己找足理由。

　　这让人不禁感叹：在职场中女性到底要付出多少，才能换来同等的职业机会?

　　职场女性歧视，贯穿在生活中的方方面面。面对这些“隐形歧视”，作为女性，该如何自处?我总结了以下几点，希望能帮助到你。

　　正视自我、悦纳自我

　　作为女性，面对职场中的性别歧视，没必要恐慌，更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价，如果只是活在这些外部的评价里，那我们永远不可能自由，永远也不会知道自己的价值几何。

　　比如要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势，在强调团队合作的情况下，女性比他们的男同事具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅长利用直觉和共情来对待困境...而女性也可以利用自己的这种能力，更加充分的发挥自己的工作能力。

　　当然并不局限于职场中，多方面的自我认可和悦纳，有助于将自己从职场暂时的落差中拯救出来。

　　“能力可以使人避免痛苦”

　　尼采曾经说过：能力可以使人避免痛苦。要想使自己在这场“歧视”的博弈中不被淘汰，首先就要让自己成为一个不可替代的人，也就是自身的“职场价值”。

　　随着市场经济的发展和教育程度的提升，一专多能逐渐成为普遍的用人趋势。女性职员要把自己培养成一专多能的员工，不仅涉足其它领域，更要在自己的优势领域持续稳定地发挥作用，这就是自身的核心竞争力。

　　努力让别人因为你的能力而不在乎你的性别，比大喊歧视有用多了。

　　“根本没有歧视”

　　一千个人心中有一千个哈姆雷特，你的思考方式决定你的认知。要想消除这种“职场性别歧视”，最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。

　　仔细想想，相较于以前女性的社会地位，现在好太多了，并且也在不断进步。如果暂时没有办法完全改变别人的观念，那就努力改变自己的心态吧。比如站在公司的角度思考问题：对方招人是为了利益，女性婚假产假等确实会少份劳动力，有些企业不太喜欢女性员工也无可厚非，因为一些地方同样也不喜欢男性员工...

　　这不是掩耳盗铃。而是一种换位思考，它会让人在氤氲中茅塞顿开，会让人在职场中不被这些“小事”影响了心情从而更好的投身工作，这是一种好的循环。也许你并不能改变整个社会，但是却可以改变自己，并影响你身边的人。

　　写在最后：

　　根据一项调查显示，中国女性对GDP的贡献达到41%，在全球所有地区中占比最高。女性对职场的贡献也在逐渐增加。所以，面对职场中存在的“歧视”，首先要自信，要正视自己并且不断的提高自己。相信不久后职场女性不再需要“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”的誓言，因为那时“我既可赚钱养家，亦可貌美如花”。

　　当然，以上仅代表小编观点，如果你有其它的想法和建议，欢迎关注金柚网公众号留言探讨。

文中图片来自互联网，如有侵权，请联系删除，谢谢！