签订任何合同，都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理，这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外，在协议的背后有着些需要澄清的事情。下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

一、双方签字，加盖公章

　　很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好一个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上一见;大学生也面临多种诱惑，一个劲地发着简历;企业在招聘现场与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁!”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章(因为他们认为将协议带回公司即可)。

二、仔细询问，防作跳板

　　小编在参加校园招聘时，曾遇到一个这样案例，在2005年底，小编参加了上海xx大学的校园招聘会，在会场，有一个王姓大学生，很兴奋地说：“可盼到你们了，自从在学校网上得知你们要来学校招人，我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他：“谢谢你，你了解我们公司吗?”(其实我们在该校宣传时，已公布了我公司的网址)，他的回答证实了我的疑惑，原来该学生的姨住在广东惠州，他仅是想将户口调往该城市，工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷，但作为企业的招聘代表，我不能接受这类学生。因此，我们在大学生校院招聘会现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。

三、成绩单，作为附件

　　在招聘现场，可能会经常收到没有加盖学校公章的成绩单，初次参加校园招聘会时也没在意，后来才发现，这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好，但为了给用人单位一个“好印象”，便进行改造成绩单，虽然不能盖上学校的公章，但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此，见到未盖学校公盖的学生成绩单，可以注意了。可以在签订大学生就业协议前，表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。

四、谨防口头协议

　　有不少单位为了完成任务招到足够数量的大学生，满天许价，将单位说成世界上最美丽的地方，简直可以称为“世外桃园。”不管三七二十一，只要学生来应聘，便要来就业协议先盖上章再说，有些学生都害怕到此类单位的招聘摊位前逗留，因为这种不问不测验的做法却与书本上介绍的招聘方法大相径庭，其实，这种做法伤害的不仅仅是学生，更大的受害者是用人单位自己。试想缺乏诚信文化的企业如何能够得到社会的尊重呢?因此，小编认为谨防口头协议，要重视书面协议，所有的承诺要对得起盖在学生就业协议上的红色公盖。

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