金柚网人事资讯：在HR面试的时候，公司的同一个岗位肯定是会有很多的求职者俩应聘的，在这其中也不免会有一些优秀的面试者变HR当做候选人。但是大家遇到这种情况吗，HR在给心仪的候选人发送Offer时，往往没有得到候选人的回应，以致于耽误很多的时间。那么如何才能写一封令人心动的Offer吸引候选人呢?

　　在招聘的流程中，你要善于收集目标候选人的相关信息，以便在Offer中有的放矢，驱使他接受你所提供的工作机会。

　　在面试的过程中，这些信息是你可以收集的：

　　候选人最近两份工作的收入(基本工资和奖金分别是多少)以及他对新工作的薪酬预期。

　　他期望中的职位Title是什么?

　　他住在什么区域，愿意去多远的地方上班?如果公司和住所相距太远，是否有或接受其它解决方案?

　　他为什么对这个岗位感兴趣?

　　他长期的职业目标是什么?

　　他对哪一类的公司或企业文化感兴趣?

　　老实说，如果你和目标候选人在这些方面出现很大的分歧，可能他就不是最适合你的选择，你可以马上终止谈话了。

　　如果没有太大的问题，你就将这些数据记录下来，为后期的薪酬谈判提供一定的参考。

　　在面试的流程中，你可以选择一些有待商榷的点，不断地进行验证，以明确候选人真实的想法。

　　比方说，“你期望能月入1万元，如果是基本工资发放6000，其它4000以绩效工资的形式发放，你是否接受?”

　　或者说，“你期望能月入1万元，但是如果我们提供给你一个更高的职位，但是薪酬待遇仅只有8000，你是否接受?”

　　在沟通的过程中，你大致可以了解目标候选人真正关注的点，以及你能谈判的空间。这些都有助于你撰写出一封有吸引力的Offer来。

　　在发生Offer的时候，有一步是至关重要的，它一方面反映了你对目标候选人的尊重，一方面也提供了回还的空间，能进一步打消目标候选人的顾虑，提升你提供的Offer被接受的几率。

　　在这个过程中，你还可以问目标候选人一些问题，比方说：

　　你什么时候可以来上班?

　　如果前雇主提供一份Offer给你，你会接受吗?他要提供什么样的条件，才能挽留住你?

　　在这个时间段，你是否也接到其他公司的Offer?

　　……

　　当你了解到这些信息，你就可以完善你最终提供的正式Offer，并且一锤定音。

　　所以说，在HR有心仪的候选人的时候，一定不要粗心大意，毕竟计划赶不上变化，候选人随时可能改变自己的想法，在发送Offer的时候一定要注意里面的内容要足够的吸引面试者。