在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
入职体验太差,员工掉头就走怎么办?
2020-01-15 14:15

  金柚网人事资讯:在年底,每个HR都有一个心愿,就是能为公司招聘到合适的员工,但是往往不尽人意。新员工在刚入职没几天,就纷纷离职了,入职的流程还没有办理完,HR就又要面临重新招聘员工的痛苦。这种情况怎么办呢?

“职场小知识”/

  根据研究显示,22%的跳槽发生在入职后的45天之内;4%的新员工在新公司度过糟糕的入职日后会选择离职。 相反,具有完备入职流程的公司可将新员工保留率提高82%。 可见,入职计划薄弱的公司会使候选人失去信心,从而隐性提高员工流失率。

  如果HR在新员工入职 阶段给员工提供更多关怀,就可以给新员工更安心的入职前体验。

  初到新环境,大部分人都是抓瞎的,职场菜鸟如是,老鸟们亦然。此时,如果有一位伙伴能够帮助TA们尽快熟悉新环境,解答一些细枝末节的疑问,也会给新员工带来更好的入职体验,并帮助TA更快融入。

  但是,大部分企业可能都没有这样的入职政策。为此,一直致力于给员工带来更好服务、为HR减轻事务性工作负担的的员工Bot在新员工入职场景中下了一番功夫。

  Step 1 入职前

  候选人正式入职前,就可以通过员工Bot了解企业的信息和公司政策,减轻HR日常沟通成本的同时也为新员工带来更好体验。

  Step 2 入职当天

  HR侧:

  入职欢迎:根据不同职能使用不同模版,员工Bot支持欢迎语邮件模板管理。

  信息采集:HR可根据情况为每个新员工分配任务,收集相应职位所需的入职资料。

  员工侧:

  信息资料提交:通过微信小程序即可完成入职登记,并上传所需入职资料。

  Step 3资料审核

  HR通过小程序即可完成新员工资料的审核。

  Step 4 导师分配

  帮助企业优化新员工入职流程,系统将安排新员工的直属领导为本组新到员工分配导师,帮助TA更快融入企业。

  有了员工Bot的加持,将为企业将入职流程化繁为简,把原先繁琐的线下流程转至线上,使用小程序即可轻松完成~相信这样简单炫酷的入职流程,可为企业新员工,尤其是90后、95后新员工带去更满意的体验,同时也为HR免去了线下收集资料的重复劳动。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20