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疫情下公司经营困难要坚持到最后吗
2020-03-06 11:43

  金柚网人事资讯:疫情之下,大量企业备受煎熬。2020年才开局,多数企业的主题就变成了“活下去”。智联招聘职Q社区一个网友分享了一段话:“疫情考验着员工对公司的忠诚,平时爱岗敬业,现在想辞职,或等着年终奖拿了再走,想法都不对。员工应该在疫情结束,企业复工稳定后,再考虑离职。”

文章图片来源摄图网

  疫情对各个行业的影响不一样,有些企业是机会,而有些企业就是威胁,甚至是重创。覆巢之下焉有完卵,企业面临困难,最终会影响员工的职业发展。

  公司经营困难

  熬到最后的员工有几种结果?

  1、公司倒闭,员工被遣散

  2月6日,IT培训学校兄弟连教育创办人李超,在其微信公众平台中发布《致兄弟连全体人员学生、职工、公司股东的一封信》,表示因受疫情影响,即日起,兄弟连北京教学区终止招收,员工全部遣散。

  为了防止疫情扩散,政府发通知学校延迟开学,企业推迟复工,避免人员聚集,从而对线下业务造成了很大的冲击。

  根据智联招聘《春季求职竞争周报》报告显示:36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常,三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外,被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

  疫情之下,部分企业收入骤减,现金流不足,入不敷出。对于大型企业,体量过大,无法及时调整业务,增加收入,又要支付巨额成本费用,最终只能倒闭,遣散员工。

  2、公司转危为安,员工受重用

  陈东是一家连锁餐饮的厨师,公司旗下100多家分店全部无法开业。很多员工离职找出路,而陈东却主动降低薪酬,发动身边关系比较好的同事和企业共度难关。

  疫情来袭,餐饮业受到了沉重打击。工资要推迟发放,陈东第一个表示理解和支持公司的决定。在他的影响下,很多员工表示要与公司共渡难关。公司缓过劲来了,陈东也被提升为片区经理,管理了十几家分店。

  疫情之下,企业面临着危机,对于员工是威胁也是机会。“疾风知劲草,板荡识诚臣”,在公司生死存亡的时候,更能看出员工的忠诚和能力。如果员工能和企业共渡难关,待危机化解,你创造的价值不会被埋没。

  3、公司转型成功,员工却被优化裁员

  受疫情影响较为严重的主要是传统的线下行业,根据万博新经济研究院《全景透视疫情对中国经济影响:总量与结构分析》报告显示:服务业受疫情冲击最大、恢复速度慢,其中,餐饮住宿业受冲击最大,预计一季度增速-45.7%;其次是房地产业,一季度约增长-25%。

  而信息传输、软件和信息技术服务业不但受冲击较小,而且还有很多创新性增长,预计一季度增长17.5%,全年增速或达20%以上。

  对于不同的行业,在疫情中有些是挑战,有些时机遇。为了能够生存,让挑战变机会,企业就必须转型,产品创新、商业模式创新和组织管理模式创新等。

  但是,不管如何转型,首先面临的就是人员结构的调整。裁掉知识陈旧、学习能力低下的员工,招聘适合新业务的员工。

  所以,疫情中企业要转型,有些员工尽管和企业坚持到最后,也难免被裁。

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