金柚网人事资讯：疫情之下，大量企业备受煎熬。2020年才开局，多数企业的主题就变成了“活下去”。智联招聘职Q社区一个网友分享了一段话：“疫情考验着员工对公司的忠诚，平时爱岗敬业，现在想辞职，或等着年终奖拿了再走，想法都不对。员工应该在疫情结束，企业复工稳定后，再考虑离职。”

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　　疫情对各个行业的影响不一样，有些企业是机会，而有些企业就是威胁，甚至是重创。覆巢之下焉有完卵，企业面临困难，最终会影响员工的职业发展。

　　公司经营困难

　　熬到最后的员工有几种结果?

　　1、公司倒闭，员工被遣散

　　2月6日，IT培训学校兄弟连教育创办人李超，在其微信公众平台中发布《致兄弟连全体人员学生、职工、公司股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京教学区终止招收，员工全部遣散。

　　为了防止疫情扩散，政府发通知学校延迟开学，企业推迟复工，避免人员聚集，从而对线下业务造成了很大的冲击。

　　根据智联招聘《春季求职竞争周报》报告显示：36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

　　疫情之下，部分企业收入骤减，现金流不足，入不敷出。对于大型企业，体量过大，无法及时调整业务，增加收入，又要支付巨额成本费用，最终只能倒闭，遣散员工。

　　2、公司转危为安，员工受重用

　　陈东是一家连锁餐饮的厨师，公司旗下100多家分店全部无法开业。很多员工离职找出路，而陈东却主动降低薪酬，发动身边关系比较好的同事和企业共度难关。

　　疫情来袭，餐饮业受到了沉重打击。工资要推迟发放，陈东第一个表示理解和支持公司的决定。在他的影响下，很多员工表示要与公司共渡难关。公司缓过劲来了，陈东也被提升为片区经理，管理了十几家分店。

　　疫情之下，企业面临着危机，对于员工是威胁也是机会。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，在公司生死存亡的时候，更能看出员工的忠诚和能力。如果员工能和企业共渡难关，待危机化解，你创造的价值不会被埋没。

　　3、公司转型成功，员工却被优化裁员

　　受疫情影响较为严重的主要是传统的线下行业，根据万博新经济研究院《全景透视疫情对中国经济影响：总量与结构分析》报告显示：服务业受疫情冲击最大、恢复速度慢，其中，餐饮住宿业受冲击最大，预计一季度增速-45.7%;其次是房地产业，一季度约增长-25%。

　　而信息传输、软件和信息技术服务业不但受冲击较小，而且还有很多创新性增长，预计一季度增长17.5%，全年增速或达20%以上。

　　对于不同的行业，在疫情中有些是挑战，有些时机遇。为了能够生存，让挑战变机会，企业就必须转型，产品创新、商业模式创新和组织管理模式创新等。

　　但是，不管如何转型，首先面临的就是人员结构的调整。裁掉知识陈旧、学习能力低下的员工，招聘适合新业务的员工。

　　所以，疫情中企业要转型，有些员工尽管和企业坚持到最后，也难免被裁。