在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
想让老板给你加薪 这些“套路”你得知道
2019-06-24 13:26

  金柚网人事资讯:想涨工资?但是苦于不知道该怎么提,或者提了后没有动静,石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。提加薪需要具备一些条件,在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼,难以落实,以下几个条件如果你都符合了,那么就是提薪的好时机了:

文章图片来源摄图网

  1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作,无所事事,晃来晃去,那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了,提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。所有,如果你的工作实在没有什么事,那么有两个方法,一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感,掌握一些实质性工作;二是换工作,找一份有业绩输出的工作实现自我价值,除此之外,几乎没有加薪的方案。

  2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。

  3、公司目前的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,请不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

  如果你想涨工资,不要把这当成一件不好意思的事,偷偷摸摸,欲语还休的去表达、去暗示,而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。书面申请需要包括以下三部分:

  一、首先要写上自己的工作业绩,入职这些年主要负责什么工作,在遇到哪些特殊情况时,自己做出了怎样的利于公司的努力和付出,什么情况下加班加点,与公司同患难共进退。总之这一段是大头,一定要写得动之以情、晓之以理。

  二、第二部分写困难,写自己的困难,比如家庭是农村,家境一般父母年迈;或需要养儿养妻,赡养父母;或需要支付房租,房价高昂;需要淋漓尽致的写明自身经济的困难,突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态,涨薪迫在眉睫。

  三、第三部分是表明态度和忠诚,一直以来都以工作为终极奋斗目标,希望领导认真考虑我的请求,我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标,充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的贡献。

  说了这么多,就是想告诉大家,如果想提涨工资,就一定不要遮遮掩掩,难以开口,吞吞吐吐的,你需要明确的诉说你的加薪理由,但是如果只是口头述说,其实你没有这样的机会在领导面试详细说完加薪理由,可能还没说几句就被打断了。只有书面的申请报告,才能概括全面,并且言之有意,而大BOSS面对一份理由充足的加薪申请时,也往往是很难拒绝的。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
苹果亚马逊冻结招聘,推特人力副总监被裁:招聘HR该怎么办?
从大厂的“被毕业”,到国外的“被裁员”,今年的裁员风波愈演愈烈,寒气已经传递到了每一个职场打工人。在这样的背景下,企业的招聘HR们,同样面临着裁员的境况。当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR
2022-11-10 10:01
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
开年找工作好找吗?求职面试要注意避开这些坑
不靠谱的企业千千万,各有各的不同。2023新年已经结束,现在正处于职场人跳槽高发季,想要找到心仪的工作,要避开一些套路化的企业。面试时遇到这几种公司,一定要提高警惕,赶紧跑路。
2023-02-06 10:42
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
近日,一网友在应聘人事岗位工作时,因单身被HR婉拒,引发网络热议。该公司回应称:是考虑到人事的岗位需要稳定性,不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解 ,并认为是很正常的事
2022-09-19 18:06