金柚网人事资讯：现在大多数的员工在将要辞职的时候，都是先找好下家公司，然后选择提出离职，这样就可以不耽误自己的社保缴纳，但是对于HR来讲，出现这种情况再去给公司招聘人才其实已经迟了，那么企业HR应该如何判断员工是否要离职呢?接下来金柚网为大家总结几种方法。

　　(1) 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

　　(2) 平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了?

　　(3) 偷偷浏览招聘网站?

　　(4) 分批带走公司里的个人物品?

　　(5) 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来，有可能是为了面试穿正装?

　　(6) 本来不抱怨的员工开始抱怨，或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默?

　　(7) 外勤、外出办事频率多起来?

　　(8) 工作热情大大减退，本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班，且没有私人安排的?

　　如果真的发现这几种情况之后，小编建议HR可以先找这些员工进行沟通，想办法留住员工，这才是HR应该要做的事情。

　　留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。