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HR问:“你的缺点是什么”,聪明人都这样回答!
2019-06-26 15:23

  金柚网人事资讯:我们在去一家公司面试的时候,经常会问到这样一个问题:HR问你的缺点是什么?这个应该是我们在面试时遇到最刁钻的一个问题。HR十个里面有就个会问到这个问题,针对这种情况我们应该如何回答呢?

  下面金柚网小编为大家提供四个步骤,供大家参考,希望大家能够在面试的时候脱颖而出。

“面试回答技巧”/

图片来源摄图网

  第一步:了解岗位要求和公司文化

  岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司,可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力,作为自己的缺点来回答。

  比如说,管理岗位可以说自己不太懂得技术,技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

  因此面试前,一定要通过网络了解公司文化,以及岗位要求。

  第二步:夸奖面试官

  需要注意的是,夸奖HR不能太过分,合理追捧点到为止。比如你可以这样说,您这个问题问得非常好,我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR,也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课,表明了自己的态度。

  第三步:包装自己的语言

  比起赤裸裸地谈论自己的缺点,不妨语言包装下,使其更加柔和。与其说,我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成,我的执行能力不错,领导交代下来的任务都能很好完成,但有时候对于问题缺乏深入的思考,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。

  第四步:可以请教面试官

  最后一步,就可以请教面试官。比如说,您觉得我这样想对么,您还有什么好的建议,可以指点我一下么,非常感谢。

  不管HR最后怎么选择,你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你,你也能从他那里获得一点经验。

  在谈到自己缺点的时候,应尽量避开三观以及性格方面的缺点。思维方式可以作为可选项,但不是优选项。最好还是要着眼于知识和技能方面,因为这两点改进空间大,速度快。

  还有一点要切忌,缺点千万别说太多,说一个就够了,不然会给HR留下不好的印象。最后提醒一下,既然是谈缺点,就该有个谈缺点的样子,说话时的语言分寸要注意,要把握好!

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