金柚网人事资讯：我们在去一家公司面试的时候，经常会问到这样一个问题：HR问你的缺点是什么?这个应该是我们在面试时遇到最刁钻的一个问题。HR十个里面有就个会问到这个问题，针对这种情况我们应该如何回答呢?

　　下面金柚网小编为大家提供四个步骤，供大家参考，希望大家能够在面试的时候脱颖而出。

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　　第一步：了解岗位要求和公司文化

　　岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。

　　比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。

　　因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。

　　第二步：夸奖面试官

　　需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。

　　第三步：包装自己的语言

　　比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

　　第四步：可以请教面试官

　　最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。

　　不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。

　　在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观以及性格方面的缺点。思维方式可以作为可选项，但不是优选项。最好还是要着眼于知识和技能方面，因为这两点改进空间大，速度快。

　　还有一点要切忌，缺点千万别说太多，说一个就够了，不然会给HR留下不好的印象。最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言分寸要注意，要把握好!