江湖风闻，今年，10月1日中秋、国庆双假合璧，在当天加班即可解锁6倍工资，享受人生6倍快乐?果真如此吗?

　　那么加班工资到底怎么付?

　　人社部已经说啦：“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。”

　　等等别走，快放假了，为避免相互思念，再赠送三个问题：

　　1) 对于有特殊生产需求的企业，是否可以继续正常按照未调休过的日历来安排作息，而不按照国务院的通知放长假?

　　答：只要征得劳动者的同意，哪天上班哪天休息，都是可以商量的。但是10月1-4日为法定假日，300%加班工资的计算标准不能突破。至于9月27日、10月5-8日、10月10日这些时间怎么安排，只要保证员工的休息日未因企业安排而减少，就不产生加班工资。

　　2) 国庆长假可以和年休假、探亲假连休吗?

　　答：年假可否连休，双方达成共识就好。至于探亲假，基本上可以说，当国庆长假可以正常享受时，探亲假已经不符合享受条件。Because，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，探亲假享受的前提之一，是法定公休假日不能实现团聚。

　　3) 产假覆盖国庆长假，可以要求国庆长假另行补休吗?

　　答：尚未找到支持补休的依据。

　　综上，聪明如你，已经想好10月1日当天是否申请加班了吗?