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面试者最头疼HR问的问题,竟然是...
2020-11-20 10:03

  据统计,面试者最害怕被问的问题之一就是“你的职业规划是什么?”相信很多面试者都被问过这个问题,80%的回答都不能让HR满意。尤其对于没有工作经验的应届生来讲,大部分没有办法回答出答案,从而错失Offer机会。

  职业规划的问题,不管你喜不喜欢,几乎所有的HR都会提问,毕竟这个问题可以判断你是否与公司的职位相契合。那么为何HR提出的这个问题,让求职者如此头疼,不外乎以下这三个原因。

  计划赶不上变化

  当被问到职业规划,很多求职者觉得职业规划做了等于没做,一则因为世界变化太快,计划永远赶不上变化。所有的规划都会有变数,唯一的不变就是变。原本规划好的事情,经常因为一些不可预料的变化而泡汤,大到市场行业的改变,小到周围人事的变动。

  前几年处在风口的自媒体行业逐渐也被短视频代替。或者找到了合适的职位,因为运营不善,只干了半年公司就倒闭了,职业生涯嘎然而止。与其这样倒不如不规划,索性顺其自然,临时抱佛脚,船到桥头自然直。二则自己的兴趣意愿也不是一成不变的,今天可能想做内容营销,明年可能就想改行做会计了。

  尺度难把握

  大多数求职者表示,职业规划说得大了,HR觉得我好高骛远、不切实际,或者产生留不住的疑问。职业规划说小了,会让HR觉得没有志向,没有野心。

  当被问到这个问题,求职者内心真实的想法可能是“先赚它一百万”或者只是“混口饭吃”。这样的真实的想法,求职者肯定不会告诉HR。如何把握尺度正确表述,不影响面试表现,让求职者苦不堪言、辗转反侧。

  不被理解

  有更多的求职者认为,做了职业规划,但是HR不能理解。毕竟HR不直接参与业务,很多规划或目标不一定能得到HR的认可或理解。在很多求职者眼里,HR仅仅是在自己的领域里有专业的能力,企业的业务或发展战略,他们未必懂得。

  面试者头疼此问题不难理解,因为就业市场随时都在变,没有人能够预测它在未来五年是怎样的一个走向。其实,你面前的HR对此也是心知肚明的。因此,HR并不期望面试者能给出每一步的具体方针,你的回答只是帮助HR对你做进一步的了解,你是否有一个明确的自我定位?你是否足够稳定?以及你的价值观和公司是否一致等。

  文末福利

  作为HR,关于“你的职业规划是什么?”你听到最满意的答案是什么?欢迎评论区留言互动,被采纳的答案有机会在金柚网官方媒体以及各大自媒体上发布。

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