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这个感恩节,HR应该感谢那个“超人”
2020-11-26 10:37

  这个感恩节,你最想感谢谁?感恩节,有太多需要感谢的人,那些给予我们无私温暖的家人,那些谆谆教导我们的前辈,还有那些伸出援手的陌生人......但其实,我们也应该感谢一下我们自己。谢谢自己在2020这个充满魔幻的年份,依然积极向上,乐观开朗。尤其是HR,更应该感谢自己,因为他们实在是太难了。

  别人眼中的HR ,光鲜亮丽、意气风发。日常穿梭于高档的写字楼,格子间里的办公室白领。

  现实中的HR ,挣得不如销售多,地位没有技术高,工作不如设计有趣,前景不如运营广阔,时时刻刻想转行。

  别人眼中的HR ,没有磨人的甲方,不存在写不完的方案,批量优质男触手可及,工作生活两不误。

  现实中的HR, 8个招聘网站来回切换,近千份简历待筛选,薪酬绩效考核不停换算,常年承包公司会议室。

  别人眼中的HR ,上班喝喝茶,打打电话,见见人,一天工作结束了。

  现实中的HR ,打50通电话,约了10个面试者,来面试的只有1个。还要思考如何调动员工积极性,开发员工最大潜能,设计绩效考核,考虑哪种培训适合哪类员工......

  就拿别人眼中觉得最简单的招聘来说,在他们看来,中国13亿人口,招聘1个人何其简单。其实,在HR眼中,招聘是最难的,因为只有HR才知道人岗匹配的难度有多高。

  毕竟主动投简历的不一定合适,合适的不一定来面试,来面试的不一定通过,通过了薪水不一定能谈拢,谈拢的不一定能拿到offer,offer终于下来了,结果候选人可能说:“不好意思,我选择其他家”。即使来了,也可能干不到2个月就走了。

  别人眼中只需要聊聊天,面试几个人就可以拿到工资,其实一个优秀的人才招聘官需要掌握无数技能,办公软件的熟悉勿需多讲。一个合格的人才招聘官除了需要具备人际沟通、书面与口头的表达能力等技能,还需要具备使用不同招聘渠道的经验、招聘类似岗位的经验、开发招聘工具、优化招聘流程、招聘电子化系统开发和使用经验等。

  除此之外,还需要具备行业知识、熟悉人才市场,具备人力资源及其他领域知识、了解劳动法、社保、税务等。一个优秀的HR还要了解品牌知识,知道什么是员工价值主张,如何有机统一人力资源其他几个模块,共同打造良好的员工体验,培育有吸引力的雇主品牌。

  还有一个多月2020年就要过去了,年底又将迎来HR们最繁忙的月份。HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。工作永远是做不完的,所以,不妨先借此节日,感谢一下顽强向上的自己吧。

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