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听说你们都想转行当HR,清醒一点吧
2021-01-11 10:06

  前两天,我的邻居辞职了,被动辞职。得知那一刻,震惊、焦虑、恐惧……袭面而来。面对被动辞职,邻居的家人都在用最大的力量去安慰她,因为她已经35岁了,面临所谓的中年危机。她对我说:“如果当时我跟你一样选择去做HR就好了, 这是我的对口专业啊!”

  我想大多数人都会在职业生涯遇到瓶颈的时候质疑自己当初的选择,“如果当时我能选另一条路就好了”。好像重新选择后,自己就可以在有限的职业生涯里能保持自醒,忍受生命和现实的给予我们的不幸、无聊与平庸。

  就邻居的话,我思虑万千,HR对于她来说,是对口专业?还是她认为HR是一个“铁饭碗”,不会失业呢?

  专业对口就可以做好吗

  还记得2020年2月份疫情期间,云南某公司的HRD被总经理怼的那封信了吗?信中总经理写到:

  我要的不是漂亮的PPT,也不是冠冕堂皇的国家政策,这个我比你更清楚!我要的是现在企业能够活下来!

  令人诧异的是,这位HRD的回信让我们非常无语。回复内容:

  “我是正儿八经的人力资源专业毕业,关于人力资源的各个模块,我曾经向你提出过无数个想法,提过无数个优化条例,可你始终不采纳。我来到公司时间也不短了,可是我从未参加过公司的经营会议,我如何根据企业销售的实际情况给予意见。现在我把我专业的意见给你,至于你是否采纳那是你自己的事情!”

  以上的对话是否也能让你我沉默一下?我不禁想到,如果这件事情发生在我这位邻居的身上,她还会说我做HR就好了,因为我的专业对口吗?

  HR,不是专业对口,就可以做好的职业。实际工作中,你会面临无数难题,比如招不来的人;填不完的坑;做不完的规划;走不完的预算;算不完的工资;推不完的培训等等。

  关于HR,我是如何做的

  我大学的专业不是人力资源,但好像冥冥之中有安排似的,在我上高中的时候,我就幻想过我在给一群员工培训,在做年度员工管理规划,多酷啊!当时不知道真有这么一个职业叫做HR。

  刚接触HR这行的时候,真的是一枚菜鸟,最基本的管理手册、通知也不会写,汇报工作也是乱七八糟,经常被领导质问“你的工作是完成还是没有完成?”

  苦恼的我只好找到总监跟他说明我是很喜欢这份工作,觉得HR是份很有希望的工作,我知道自己欠缺的太多,但我愿意做好。可能是看我意愿度比较强,总监之后对我的每一份工作,前期都会给与指导,并会询问我个人的意见和建议,让我自己形成主动思考,能够做出创新。

  有人指导固然是好事,面对繁杂系统的人力资源工作,我的思维慢慢的在发生变化:HR的工作不仅仅是停留在事务性的事情上,应该综合的考虑问题。比如:招聘要讲手段;培训要看效果;薪资要讲公平;管理要靠执行;考核要讲方法;规划要看情况等等。

  工作之后,我也会经常读书,读书使人聪明,让人生有更多可能。多学习,向优秀的人力资源机构学习,向更优秀的前辈学习并加以实践。早读晚思,让今天比昨天更好,这就是我做HR这份工作的经验。

  关于HR,你必须知道

  HR是一个专业且“高危”的职业,说到这儿,我想起了前几天看到的一个新闻,深圳一面试官被求职者割喉。有什么问题没能好好解决,以至于走到这一步。

  HR在处理员工关系、劳动纠纷以及绩效考核时,一定要做到,够专业,能共情,有方法。作为HR,既要能承接公司发展战略,建标准、有方法、能落实,也要与员工保持良好的关系。只要内循环良好,才能避免HR背锅的局面。

  不管之前的我们是怎么看待HR这个职业的,怎么规划自己的职业生涯的,我只想告诉大家,唯有热爱才能抵岁月悠长。职业选择,也一样,唯有热爱,太能促使我们把工作做得更好。

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