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30岁之后的HR,该何去何从?
2021-01-18 10:03

  前段时间,在HR交流群里,看到大家都在讨论30岁以后的HR,该何去何从?这一问题不禁让我开始反思。入行到现在已有三年,日常做的不过是招聘、面试、培训等琐碎工作,涉及到的也只是HR工作的冰山一角,可以说是行业菜鸟级别。

  三年时间说长不长,说短也不短。但是,对于一个年轻女性来说,职业生涯的三年对她来说,至关重要。

  刚入行,可以做些琐碎工作,但三年过后,如果还是行业菜鸟的话,未来实在令人担忧,更别说面对30岁这道坎儿了。

  “月薪过万”的诱惑

  最初选择做一名HR,是听取了一位行业中的前辈建议,他说:“HR若做的好,月薪过万不是梦”。

  的确,在北京那个地方,年轻的HR月入七八千是最常见不过的。而当初的我,之所以选择加入HR的大军中,大概也是被那句“月薪过万”所触动到了。

  刚进入公司的那会儿,还是懵懵懂懂的年纪,就只想着能多做些事情,都是对自己的锻炼。直到一个月后才发现,做HR并没有想象中的那么清闲,原来做人事也需要考核,若是招聘人数不达标,便会强制性的采取末位淘汰制。用通俗一点的话来说,就是当月没有完成招聘指标,月底直接收拾东西走人。

  其实,公司并不大,只有一百来号人,但是,公司人员的流动性相当高,每月都会有很多人离职,人事要做的就是及时补充缺口。因此,每个月招聘三四十人是很常见的。

  而当时正接近年底,很多人都会选择年后再找工作,在无形中又加大了招聘的难度系数。

  每天的工作任务都是重复性的:打电话、刷简历、找简历,然后邀约人来公司面试,或是参加校招会,为公司储备人才等等。

  在这些重复性的工作中,时间一天天流逝着。

  选择了就要坚定走下去

  直到那天,我看见HR交流群里,大家都在感慨做HR的不容易,并且对30岁以后的职业发展感到担忧时,我也开始思考30岁后的自己,该何去何从?

  如果自己一直处于初级水平,竞争力不明显的话,恐怕早晚有一天会被公司淘汰。要面对30岁之后的职业发展规划前,首先得在30岁之前,好好提升自己的专业能力,向上发展,提升自己的晋升空间。

  那天,我在心里默默给自己定了一个目标:争取30岁左右,做到人力资源总监。

  在达成这个目标之前,我会以人事经理为目标,除了基础工作,要努力尝试去做一些复杂的工作,比如,人力资源规划与制度体系的建立、招聘体系的设计、员工关系管理体系的建设和完善等等。

  一步一步向着人力资源最高职位奋进。之后目标达成,或许可能选择更有“想象力”的职业生涯,比如去开一个猎头公司或是人力资源公司,专门为企业服务。当然,这都是后话,以后的路充满了未知,30岁的我何去何从,取决于现在的我如何面对工作。如果一直按部就班、浑浑噩噩,可能没到30岁,就会被淘汰了。

  蓦然回顾这三年的HR生涯,有悲喜,也有欢乐。虽然,没有明显的晋升,但对于人力资源行业也算打下了结实的基础。对于30岁之后的职业生涯,目前的我也充满困惑,但有了困惑后,我也会促使着自己做出改变,不再得过且过,并且建立明确的目标。

  30岁之后,何去何从,我也不能确定,唯一可以确定的是,在30岁之前,我会努力奋斗,会保持着一颗向上向善的心,始终如一的走下去。

  未来,就留给时间作答吧。

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