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就地过年,HR如何留人又留心?
2021-01-20 10:01

  2021年1月16日,人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知,于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。

  在“迎新春送温暖 稳岗留工”行动期间,鼓励企业开展形式多样的服务活动,让务工人员留在就业地安心过春节。如送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人等。此外,全国多地已经陆续发出“原地过年,非必要不返乡”的倡议。

  就地过年,是斩断疫情大范围传播的一个重要方法,这既事关自身的健康安全,也事关全国防疫大局。

  那么,作为企业的HR,在“非必要不返乡”的倡导下,如何让留下来的员工安心的过春节呢?

  一、以“薪”留人

  对于年末岁初生产旺季的企业,春节假期也有用工需求,面对这种情况,HR需要合理安排生产,以岗留工、以薪留工。

  提前对人员调配、工作衔接等做好准备。为所有春节期间留岗的员工,除了发放国家规定的加班薪资之外,还提供额外的补贴。如发放“留岗津贴”、“过年礼包”、“慰问礼包”等。

  二、做好调休安排

  对于就地过年并留岗工作的员工,HR要保留员工的假期,鼓励留企员工错峰回家与家人相聚;等全国疫情彻底缓解后,视情况分批次给予一定时长的探亲假。避开春节大人流,积极防控疫情。例如,某企业对错峰回家的员工,奖励5天的带补贴的探亲假;

  三、组织技能培训

  对于一些岁末年初生产淡季的企业,可以利用这个时候为留岗员工提供一些培训服务,开展以提升员工职业技能和专业知识的培训课程,为有需求的员工提供学习的机会,加强专业技能提升,并发放技能培训补贴。

  四、安排文娱活动

  春节期间,走亲访友,参加各种活动必不可少,为了让留下来的员工更能体会到年味儿,除了物质激励,还应当有情感方面的满足,留岗人员有了精神归宿,才会坚定留下来的决心。HR可以根据属地疫情防控情况,适当的组织开展一些小型的、安全的文体娱乐活动。

  企业的HR不仅要以“薪”留人,更要以“心”留人,在响应“就地过年”倡导的同时,要做好相应措施,让留下过年的员工多些安心,给异地过年员工营造一个暖心的“家”,让其真正感受到企业的关心,在特殊时刻彰显企业的人文关怀。

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