2020年初，由于疫情爆发，HR们作为人群中的一份子积极响应国家号召，有那么几个月是待在家里窝着，算是得到了一个小小的休整。然而，当疫情慢慢褪去之时，随着不同年龄层离职原因浮出水面，聚集了90、00后小仙女、小鲜肉的G集团很快地迎来了离职潮。

　　不同年龄段离职原因：

　　60后：什么是离职;

　　70后：为什么要离职;

　　80后：收入更高我就离职;

　　90后：领导骂我就离职;

　　95后：感觉不爽就离职;

　　00后：领导不听话就离职。

　　作为G集团的HR，我们“奉旨”根据岗位变动需求一遍又一遍地、一天又一天地在茫茫人海中筛选简历。据初步统计，每天我和我的几位同事们都要查阅近1500份简历，弄得眼睛又累又酸。

　　招聘难关季，像我们G集团这样的顶尖公司能收到这样成千上万封简历，在感动之余也会痛哭流涕，筛选简历原来比找国民对象还要难，犹如大海捞针;

　　各类信息无限刷新......照片、个人信息、工作经验、期望薪资、个人技能;求职照片秀胸秀事业线;全篇标点符号是问号;奇葩简历层出不穷。

　　例如，印象最深刻的某大侠“入职要求20条”：

　　▷月薪低于2万5千元人民币的请勿打扰

　　▷年终奖少于2个月薪酬的请勿打扰

　　▷非双休上班制度的请勿打扰

　　▷需要加班的请绕开

　　▷早于早上9点上班的或者迟到罚钱的请绕开

　　▷中午休息少于1.5小时的请绕开

　　▷一年带薪年假少于5天的请绕开

　　▷没有年度旅游的或只是省内年度旅游的请不要打扰

　　▷公司少于50人的或公司成立不到三年的请绕开

　　▷过节不派过节礼物或过节费的请绕开

　　▷春节开年不发红包的或红包少于100块钱的请绕开

　　▷公司平时不搞部门活动的请不要打扰

　　▷公司交通不方便的请不要打扰

　　▷公司运营能力出现危机的或者公司负责人有违法犯罪的请不要打扰

　　▷公司妹子少于5个的请不要打扰

　　▷在非办公楼租赁的办公室上班的请不要打扰

　　▷公司有内斗，人际关系复杂的，乱搞男女关系的，拖欠薪金的请不要打扰

　　▷需要出差的，外派的，派到其他分公司上班的请不要打扰

　　▷没有国家规定的所有带薪假日和各种法定节假日的请跟我去劳动部门走一趟

　　▷入职不买或者少于实际工资为基数购买五险一金的请自觉去税局部门投案自首

　　如此当下，纵是茶饭不思，意志坚定，但道路异常崎岖，众里寻TA千百度，TA却没在灯火阑珊处，这痛，你不懂?于是乎，作为G集团的HR，不得不感叹“当前社会的主要矛盾是HR们日益强烈的报复性招聘需求和人海中没有合适马的矛盾”。