女性生育负担过重的问题受到社会关注如何减轻女性生育负担过重这个问题，长久以来受到社会各界的广泛关注。就在最近召开的两会上，有多位代表关于这个问题提出了相关的建议。全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊提出酌情推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚育责任，国家承担女性生产费用，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等举措。

　　全国人大代表、民建广东省委会副主任、华南师范大学教授林勇建议将陪产假与产假合并，夫妻合休。其中男性产假建议为42天以上，规定假期内照发休假人全额工资。

　　全国政协委员、北京大学光华管理学院教授金李提出将陪产假制度纳入国家立法。同时，进一步扩大规范适用生育保险的范围，增设男性生育保险适用范围规定，推动履行陪产假制度企业的税收减免，从而减轻企业负担。

　　提高男性共同抚育责任

　　从中可以看出，这些建议的重点都是集中在提高男性共同抚育责任上。在现实中，养育孩子这件事，大多家庭女性承担的责任更重。而适当提高男性共同抚育责任，将大大减轻了女性的负担，有利于建设和谐家庭。

　　不仅如此，强调男性养育责任，会使男女双方在家庭中处于相对公平的地位，而这种公平也会折射到职场上。

　　一直以来，职场女性的发展或多或少会受到生育问题的影响。据最近发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况现象最为普遍。

　　此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。

　　从经济学角度讲，企业是以盈利为目的的，遵循的原则是用最小成本达到利润最大化。而当女职工因为生育负担较重时，难免会出现工作和家庭不能兼顾的现象。这也是为何很多企业HR在招聘员工时相对会更加倾向于男性的原因。

　　共建和谐家庭，促进职场公平

　　提高男性共同抚育责任，女性的生育负担大大减轻，可以有更多的精力投入到工作，更有利于女性的职场发展。并且男女共休产假，也就意味着休产假不再成为影响HR到底是招聘男员工，还是女员工的因素了。

　　不过，男女共休产假，的确可能会造成企业用人成本上升。而代表们也提出了相应的解决办法，扩大生育保险的范围，由社会专项基金补偿女性的生育价值，并且给予企业一定的税收优惠，这将大大减轻用人单位对女职工生育成本的负担。

　　可以说，一旦意见出台，企业聘用员工时就不用再过多考虑性别差异以及成本问题。距离这些意见的落实还有一些时日，但是职场上女性当下应该享受的生育待遇，企业还是应该努力提供的。

　　一是因为法律所规定的，二是为员工提供良好的生育待遇，展现出企业人文关怀、品牌实力、企业气度，有利于提高员工的忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

　　职场女性应该享受的生育福利有哪些?

　　那么，在现行的制度下，职场女性应该享受到提供哪些生育福利呢?广大HR们一起来了解一下。

　　产假：在怀孕、产期、哺乳这三个特定时期的“三期”女职工可享受不少于九十八天的产假休假待遇，其中产前可以休假15天，难产可增加产假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　除了女职工可以享受产假，各地还规定了男职工有7-30天不等的陪护假。例如济南、青岛、烟台规定男职工有7天的陪护假，郑州、昆明等城市陪护假最高可达30天。

　　薪资：处于“三期”的女职工，企业不得无理由解除劳动合同、不得降低工资;即使劳动合同到期，也应当延续至“三期”结束才能终止。

　　在产假期间，职工可以领到社保基金支付的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。

　　如果生育津贴低于职工的正常工资标准，差额则由企业补足。

　　最后，职场女性的生育待遇已经得到国家的重视，并且出台了相关的措施。相信在这些措施的加持下，企业的用人成本会有所降低，也有助于员工、企业、家庭之间实现协同发展，互利共赢。