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2021年毕业生人数909万再创新高,为何企业还是招人难?
2021-03-26 09:57

  寒意消退,春招始来今年的春招比往年来得更早一些。春节前,部分企业已经向人才市场抛出不少工作岗位。不止是开始得早,作为疫情后复工复产的第一个春招,与往年相比也有所不同。

  就业市场竞争激烈

  2021年,高校应届毕业生达909万人,再创历史新高。去年,这个数字为874万。毕业生面临的就业竞争,不止是同届的毕业生,还有原本因疫情而延迟就业的 2020 年师兄师姐,以及在疫情前跳槽尚未就业的社会精英。

  不仅如此,出色的疫情防控措施,中国经济迅速恢复,生产生活最先走上正轨,由此吸引了大量海外人才急速回流。据最新数据显示,2020年,向国内投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。这也就意味着,就业市场竞争更激烈。

  值得庆幸的是,企业的招聘需求也在爆发。经济下行叠加疫情的冲击,2020年国内众多企业经历了“裁员季”。而在今年,众多企业开始走向“恢复季”,春招势头劲猛,尤其是科技互联网行业、新一线城市人才需求度更高。

  不过,尽管岗位颇多,可抵不过求职的人也多。求职者们发现,向一些互联网大厂多次投递简历却杳无音信、经历了几轮面试最终被刷下来这样的事情经常发生。普通高校毕业生、双一流高校毕业生、海外留学生同台竞技,企业优中选优,不少人无缘于心仪的职位。

  在略显严峻就业背景下,不少人选择走上考研这条路。而HR 表示:把考研作为提升自己的途径确实能够为以后找到好工作增添助力,但如果把考研当成逃避就业的方式,没有学到真材实料,就业难的问题还是回避不了。

  企业依然面临招工难的问题

  一边是人才市场竞争激烈,一边则是HR抱怨很难招到合适的人:面试10多个人,却没有一个合适的;收到众多简历,却发现与企业业务比较契合的求职者少之又少。抛却薪资、HR能力等因素不谈,造成招人难的一个重要原因是求职者素质与企业需求之间的不匹配。

  调查显示,企业认为应届生最需要具备的前三项能力分别为沟通能力、主动学习能力和解决问题能力。除了这些硬性要求以外,还有一些个人素养方面的“软要求”,比如团队合作能力、抗压能力、创新能力等。软硬兼备,若还能与企业文化、战略方向等都非常一致,求职者就容易脱颖而出。

  这对于HR和求职者都是一个启示,HR 要善于发现求职者身上的优点,而应届生也要多多展示自己身上与企业比较契合的能力。

  探索企业招工、用工新路径

  虽然招聘求职供求两旺,但疫情的影响并没有消退,这意味着企业面对的市场不确定依然存在,还需要多方探索人力资源使用方面的解决方案。

  针对招人难的问题,企业可以通过充满创意的方式,宣传企业文化、显示企业形象,扩大企业的影响力,潜移默化获得大众的认可,吸引更多的人才。

  例如华为发布的“ 科学无边界” 的宣传片,通过具有典型代表的五位天才科学家,讲述他们在各自领域敢于“打开边界”的科学精神。这样的宣传,展示了企业的科技实力,也显示出企业对科技人才的思贤若渴。

  针对招聘效率低下的问题,企业可以采用各种科学的模型,对简历筛选、电话邀约、到面、面试等环节进行数据统计,再通过对每个步骤数据的分析,进行招聘流程优化,从而避免做无用功,提高招聘效率。

  针对招聘、用人成本高的问题,企业可以通过人力资源外包服务隔离用工风险,或者采用全职+兼职方式来灵活调动在岗员工数量。这种“灵活用工”的方式,既保障了旺季时企业的生产不受影响,也在淡季时大大节省了企业的用人成本。

  毋庸置疑的是,人才是企业发展最重要的资源。因此企业要拓宽人才来源渠道、打造科学的培训机制培养人才、通过各种激励方式留下人才,这样才能获得发展的不竭动力。但是在人才招聘、培养的过程中,企业也面临着用人成本居高不下的问题,“灵活用工”方式的出现则为企业人力资源的管理和使用提供了最优解。

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