自社保入税政策确立实施后，经过一段时间的过渡和调整，自2020年11月1日起，北京、天津、山西、吉林、上海、江西、山东等地开始实行由税务部门统一征收企业职工各项社会保险费，随后越来越多地区也正式发文落地社保费用税务部门征收规定，社保征收拉开了新序幕。

　　将社保费用交由税务部门征收，看似只是征收的主体发生变化，但背后意义重大。此前，社保费用由社保部门征收的。社保部门并不清楚掌握企业内部的财务状况，即使企业没有按照员工的实际工资去缴纳社保，社保部门也无从考究，这就导致社保费用少缴的情况时有发生。

　　而在改革后，缴纳人依然是先向社保经办机构申报应缴费用，再按核定金额向税务部门缴费。但因为税务部门基本掌握了企业各项数据，企业想要按照最低工资标准缴纳社保等行为会变得困难。

　　而且，由于征收主体发生变化，收费的性质也已经发生了改变——从过去的收费变成了收税，这对企业的约束力更强。

　　实际上，企业想减轻社保缴纳的负担，也实属无奈之举。相关专家曾表示，中国企业税费占利润的68%，其中社保缴费过重。某大厂企业家也曾表示，足额为员工缴纳社保，该企业一年支出60亿元，如此高的社保支出已经超过该企业一个季度的净利润。

　　一边是国家大力规范社保的缴纳，另一边则是企业社保负担沉重，特别是疫情的影响还在持续。那么，应该如何应对社保负担过重给企业带来的负面影响呢?

　　首先，国家在为企业减负。2015年以来，国家共6次下调了企业社保费率，总费率由41%下调到33.95%，这6次下调共减免企业缴费近万亿元。并且，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，国家还将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长1年至2022年4月30日，进一步减轻企业社保负担。

　　其次，企业也要探索新的用工方式，分散社保压力。法律规定，用人单位与员工建立劳动关系后就要缴纳社保，缴纳的标准则是根据参保人的上年度月平均工资总收入计算的。因此，企业可以考虑从用工结构、薪资构成等方面入手，可适当减轻社保压力。

　　1. 招聘退休人员、实习生

　　《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

　　实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。企业聘用的实习生属于劳务合同(或实习协议)，也不需要为其缴纳社会保险。

　　2. 合理调整薪资结构

　　企业发放给员工的薪资，并不是所有的都需要计入社保基数。国家统计局规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用，包括职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等，不计入工资总额。因此企业可以将员工部分工资改为“福利”，从而降低社保缴费基数。

　　因此，企业可以在不影响员工收入的情况下，通过提升一定“福利待遇”比例的方式，适当降低社保基数。

　　3. 采用灵活用工的方式

　　在传统标准化用工模式中，企业须按月薪或年薪支付员工薪资，并承担五险一金、人员闲置等成本。而这种用工模式对部分有阶段性用工需求差异的行业或企业而言，会加重人力成本浪费。

　　例如，IT、互联网、旅游、餐饮等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式，就会面临旺季人才短缺，淡季养闲人的问题，增加企业运营成本。

　　“灵活用工”区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用随时停止，从而大幅提高人效。

　　而且，采用灵活用工的方式，用人单位与灵活就业者彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着，企业无需负担这部分灵活就业者的社保，减少了企业用工成本。

　　4. 引入股权激励

　　股权激励，给予员工部分股东权益，将员工的利益和公司绑定，可以激发员工的主动性和积极性，尤其对于一些上升期企业，股权激励是一种两全其美的方式。并且，在员工成为企业的股东后，员工的收入包括工资薪金收入和股权分红收入，整体的收入水平没有变化，但需要缴纳社保的部分却降低了。

　　不过，股权激励需要进行劳动合同的变更，且比较适合高收入的员工，而不适合低收入的员工，因为这可能会加重其个税负担。