立夏已过，各地气温逐渐升高。伴随着温度升高，有一项福利也悄然而至，这就是高温补贴。为了保障高温下劳动者的权益，2012年相关部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)。

　　《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应向劳动者发放高温补贴，发放的高温补贴计入工资总额。

　　也就是说，只要用人单位安排了高温作业，无论是企业、事业单位，还是个体经济内的劳动者都可享受到高温补贴。

　　在国家提出高温津贴制度后，各地区也制定出更具体的补贴标准，并在不间断地完善，从而保证高温下劳动者的权益。

　　最近，广东省人社厅发布《关于调整我省高温津贴标准的通知(征求意见稿)》表示，考虑到之前的高温津贴标准与广东省经济社会发展、职工工资增长和物价上涨情况逐渐不相适应，因此拟适时提高高温津贴标准。

　　拟调整的标准为300元/月，按天数折算为每人每天13.8元，增长幅度达100%。

　　另外，其他省市高温补贴标准也已经公示，例如海南可以拿7个月的高温补贴，天津不止有高温补贴，还有防暑降温费。

　　各地高温下作业的劳动者可参照下表加以参考，看看自己能领多少补贴。

　　值得注意的是，高温补贴并不计入最低工资标准内，高温补贴领取的标准和气温相关，并不受夜班、室内这些条件影响。

　　也就是说，劳动者可以在最低工资标准之上，再领一笔钱，并且上夜班、或者是在办公室内工作的劳动者，只要温度达到规定的标准，也是可以领取高温补贴的。除了上述的高温津贴，出现以下情况用人单位还应该调整工作时间：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排露天作业;

　　日最高气温达到35℃以上，37℃以下，应该缩短劳动者连续作业时间，并且露天作业不得安排加班。

　　在高温津贴制度即将实行之际，企业不仅要注意劳动者高温补贴的发放、劳动时间的调整，这些事项也应该多加注意。

　　提供配套的药品和饮品

　　高温造成劳动强度增大，劳动者容易出现中暑等影响身体健康的状况。

　　为了保护高温下劳动者的身体健康，《防暑降温措施管理办法》规定用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　而发放的饮品和药品不得充抵高温津贴。

　　加强对女职工和未成年人保护

　　《防暑降温措施管理办法》规定不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度33℃以上的工作场所作业。

　　另外，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　对某些劳动者进行体检

　　考虑到高温下可能会诱发某些疾病发生，因此《防暑降温措施管理办法》高温天气来临前，单位应为劳动者体检。

　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

　　而职业健康检查费用由用人单位承担。

　　为了保障高温下劳动者的权益，相关部门已经出台了比较完善的法规。若是符合这些标准的劳动者，可依据向企业领取相应的补贴。

　　而企业若拒绝发放相应的补贴，劳动者可以申请劳动仲裁，有些地区还规定企业违反高温天气劳动规定，会受到相关部门的责令改正，若逾期不加以改正的，企业还会被罚款。

　　因此，在高温到来之际，HR应尽早为企业建立、健全防暑降温工作制度，确保劳动者身体健康和生命安全，同时按时、按标准为劳动者发放相应的补贴，从而避免劳动纠纷，构建和谐的劳资关系。