最低工资标准迎来新一轮调整。

　　6月23日，上海市人社局发布消息称，上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元;小时最低工资标准从22元调整到23元。 另外，北京、天津、西藏、黑龙江、江西、新疆、陕西这7个省市自治区的最低工资标准调整方案也已经公布。

　　■ 北京：自8月1日起北京市调整月最低工资标准。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　■ 天津：自7月1日起对最低工资进行调整。月最低工资标准标准由每月2050元调整为每月2180元。最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

　　■ 西藏：自2021年7月1日起对最低工资进行调整。将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元，上调200元。将现行小时最低工资标准16元，调整为18元。

　　■ 黑龙江：自4月1日起对最低工资进行调整。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

　　■ 江西：自4月1日起对最低工资进行调整。一、二、三类区域月最低工资标准分别上调至1850元、1730元和1610元。一、二、三类区域小时最低工资标准分别上调至18.5元、17.3元、16.1元。

　　■ 新疆：自4月1日起上调最低工资标准。分为四个档次，月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。小时最低工资标准也分四个档次，依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元。

　　■ 陕西：自5月1日起上调最低工资标准。各类区月最低工资标准均增加150元，一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。调整后一、二、三类区小时最低工资标准依次为19元、18元、17元。

　　从已经公布最低工资标准的省市来看，西藏的最低工资标准调整幅度最大，上涨了200元，上海的最低工资标准最高，为2590元。

　　除了上述几个城市，安徽、广东、吉林等省市也正在酝酿最低工资标准政策的出台。

　　最低工资标准是如何制定的?

　　全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。

　　由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大，比如上海的最低工资标准达到了2590元，而宁夏、甘肃、云南地区仅有1600多元。

　　按照国家的规定，最低工资标准从2015年后，每两年至三年至少调整一次。不过2020年受到疫情影响，考虑到企业经营压力较大，全国31个省份中，只有河北、辽宁、福建等7个省份提高了最低工资标准。

　　而在今年，多地开始调整最低工资标准，一方面证明我国经济复苏明显，另一方面也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求。

　　最低工资标准调整对企业、个人的影响

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

　　除了工资会有变化，与最低工资挂钩的一些待遇标准，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、带薪休假工资等，也将随之上涨。

　　失业保险金：

　　根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

　　医疗期内的病假工资：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

　　带薪休假工资：

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　如果员工的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，也就意味着带薪年休假工资也会有所增加。

　　对于企业来讲，上调最低工资标准对绝大多数企业不会造成大的影响，但是对于部分劳动密集型企业和低端制造型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，确实会加重人力成本的负担。

　　最低工资标准调整后企业工资发放应该注意的事项

　　不同于工资指导线、社会平均工资这些工资参数，最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，具有强制性，因此企业必须按照这个最低标准为员工发放工资，否则可能面临一定的法律风险。

　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　为了避免出现纠纷，企业一定要遵守最低工资制度。

　　另外，企业发放的最低工资，也应该剔除延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等部分。

　　至于社保部分是包含在最低工资标准内，则看各地的规定。

　　例如安徽的最低工资标准就是剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，而绝大多数省份是包含的。 值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的基本工资相混淆，实际上最低工资并不等于基本工资。

　　企业基本工资的设置可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资标准。若企业的设置的基本工资低于最低工资标准，则要保证员工最终到手工资不低于最低工资标准。

　　举个例子，某地的最低工资标准为2200元，当地某个企业的工资由基本工资+提成这两个部分组成，其中企业可以设置基本工资低于2200元标准，但员工实际到手，即“基本工资+提成”这两个部分，则要不低于2200元这个标准。

　　当然，最低工资制度并不是要求企业无条件保障为员工工资水平，还有一个前提是员工要提供相应的劳动。

　　若在企业运营中，员工出现事假、旷工、病假医疗期、停工停产生活费等情形，企业发放的工资也是可以低于最低工资标准的。

　　最后，最低工资标准上调在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，缩小了不平等的收入差距。

　　对于员工来说，要密切关注最低工资调整事项，保障自己的合法权益。对于企业来说，为了避免不必要法律纠纷，也要紧跟国家规定，适时调整企业的薪资制度。