近日，由金柚网主办，HR思享会、锦创产业园联合主办的“打破传统——企业高效用工的新变革”线下沙龙在南京圆满举办。本次活动汇聚知名企业管理中高管及HR负责人，共同探讨数智时代企业用工管理的创新实践，为企业的人力资源升级寻找“更优解”。
经济新形势下，传统的人力资源管理模式已经不能满足企业的需求，人力资源管理需要进行改革和创新，来适应新的市场环境和发展趋势。“人效提升”“降本增效”是很多企业管理层关注的话题，希望以最优的人力成本创造最高的业绩。此次线下沙龙活动，旨在为企业提供经验交流、沟通探讨的平台，为人力资源升级、企业降本增效，贡献更多思维的碰撞。
活动现场，HR思享会、人才便利店创始人，南京人力资源产业协会副秘书长任超以“降本提效时代下，关键岗位人才招募技巧及激励方案”为主题，围绕外部人才的获取与融合、内部人才市场的有效运作、关键岗位激励方案三个方面展开分享。2023年，人才市场就业形势与行业趋势更具备规模性特点，应届毕业生规模持续增高，高精尖人才紧缺、高水平技能型人才缺口大，机器无法替代将成为未来专业选择的标准。互联网经济时代，一切才刚刚开始，进一步助推全球化和智能化。
HR思享会、人才便利店创始人，
南京人力资源产业协会副秘书长 任超
金柚网区域总监刘宾雁以《新形势下企业用工管理探索与突破》为主题，围绕当前宏观环境、新形势下企业用工困境、破解企业用工困境三个方面展开分享。通过目前经济形势、市场特点解析，进一步阐述企业用工痛点，详细介绍了人力资源服务行业从创新发展、协同发展、集聚发展、开放发展、规范发展等方面，全面支撑经济高质量发展。针对用工困局，刘宾雁先生以实践案例阐述人力资源价值规律，分享人力资源升级的解决方案。
金柚网区域总监 刘宾雁
人才资源是第一资源，当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争，核心是高层次人才的竞争。此次沙龙活动聚焦人才的思维方式及特点，从企业角度分析针对人才的人力资源管理方案，为新形势的用工管理提供实用建议，受到现场参会者的高度认可和充分肯定。
金柚网作为全球人力资源数字化综合服务商，基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系，汇集全球智慧、凝聚多方合力，助力企业降本增效、提升核心竞争力、加速数字化转型，赋能企业全方位高质量发展。
