1月23日，“惠就业·赋新能·启新程——2026年惠安县人力资源服务促就业活动”顺利举办。本次活动深度践行新时代人才强县战略，以“政策赋能、品牌引领、数字驱动、生态共建”为路径，搭建起集权威发布、资源对接、成果展示于一体的综合性平台，助力惠安县人力资源服务业向专业化、数字化、品牌化升级，为县域经济高质量发展注入人才活水。市、县两级人社部门及多部门领导出席活动，今元集团作为优质企业代表参加路演并现场设展，共同见证人力资源服务与就业需求的深度融合。

2026年是“十五五”规划开局之年，人社部部长王晓萍明确指出，要“国家将锚定高质量充分就业目标，推动构建就业友好型发展方式，促进财政、货币、就业等政策协同发力；全力确保就业大局稳定”，同时强调要“积极培育新质生产力领域的就业潜力，充分挖掘就业岗位”“全面实施‘新八级工’制度，推动薪酬分配和劳动者技能等级挂钩”。本次惠安县促就业活动正是对这一部署的积极实践，今元集团区域总经理林小钘以《智治增效，聚势共赢：今元集团全球人力资源数字化综合服务商》为题开展路演，用技术创新与服务实践诠释了数字化赋能高质量就业的核心路径。

在人才供需矛盾凸显的当下，“优质候选人稀缺、人岗错配、招聘链路低效”成为制约企业发展与就业质量提升的突出问题。王晓萍部长提出要“推出更多针对性强、实效性高的培训项目，培养更多适应经济社会发展需要的技能人才”，这一要求的核心在于打通“人才供给-技能提升-岗位适配”的全链条。今元集团立足这一痛点，构建“技术+服务”双轮驱动模式，自主研发生成式AI+HR SaaS系列产品，拥有的国家发明专利“一种基于物联网的招聘系统”，更是将传统招聘从“被动信息匹配”升级为“主动策略竞争赋能平台”，为破解供需难题提供了技术支撑。

该专利通过“先诊后招、定向升级、动态竞争”三大核心模块，构建起全链路闭环体系：依托物联网技术打通招聘全流程数据断点，精准识别企业招聘短板；针对性生成岗位描述模板、优化筛选关键词，从源头提升匹配效率；实时捕捉人才市场动态，通过动态竞争算法为企业抢占曝光先机，实现高匹配候选人的快速触达。这一技术深度融入今元集团「梧桐ATS」智能招聘管理系统，既可为智能制造、生物医药等领域企业精准匹配中高端技术人才，又能为连锁餐饮、仓储物流等行业的多门店企业实现跨区域人才调配，契合“聚焦人工智能等新质生产力领域，兼顾社会民生急需”的技能人才培养导向。

在稳重点群体就业方面，今元集团旗下专业人才招聘平台“豆豆兼职”入驻支付宝就业频道，依托支付宝海量公域流量与芝麻信用体系，为普工、技工、青年求职者等一线群体提供安心高效的求职服务，通过“精准触达+岗位适配”双保障，切实解决“就业难”与“招工难”的结构性矛盾。同时，集团覆盖全国31个省市自治区的400余个服务网点，结合线上线下融合的招聘模式，搭建起企业与求职者的“双向奔赴”桥梁，为高校毕业生等重点群体稳定就业提供坚实支撑。

针对新就业形态人员权益保障这一政策重点，今元集团同样交出了实践答卷。王晓萍部长强调要“推动职业伤害保障试点扩大到全国，把更多新就业形态人员纳入保障范围”，今元集团立足自身社保服务、薪酬管理等业务，同时通过“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，为跨境就业、自由顾问等新型用工群体提供全链条服务，让数字化服务贯穿就业全场景，筑牢权益保障。

深耕行业近12年，今元集团已构建起覆盖员工全生命周期的数字化服务体系，为85000多家企业提供专业服务，服务范围延伸至160多个国家和地区，凭借30余项发明专利与“生态一体化解决方案”，成为人力资源数字化转型的引领者。此次亮相惠安县促就业活动，不仅展示了在AI招聘、数字化管理等领域的创新成果，更以实际行动践行了“用好用足稳岗政策，支持企业稳定岗位，培育新质生产力就业潜力”的工作要求。活动结束后，今元集团相关负责人与富邦食品董事长围绕会上分享的数字化人力资源服务、AI招聘赋能等核心内容展开深度交流，双方就人力供需优化、数字化用工管理等议题交换意见。

站在“十五五”开局的关键节点，惠安县以本次活动为契机，推动人力资源服务与县域经济深度融合；今元集团则以技术创新为引擎，持续拓展数字化服务边界，从智能招聘到技能赋能，从权益保障到生态共建，不断完善服务模式。未来，随着数字化技术与人力资源服务的深度融合，必将为高质量充分就业目标的实现提供更强动力，为经济社会发展注入持久人才活力。