就业是民生之本、发展之基。中共中央、国务院在《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确指出，须“破解结构性就业矛盾，支持灵活就业发展，扩大新就业形态人员权益保障覆盖”。人力资源社会保障部部长王晓萍强调，要“挖掘新质生产力领域就业潜力，推动职业伤害保障试点扩面，让劳动者就业更安心、更有底气”。在这一政策导向下，推动就业市场的高质量匹配，不仅关乎企业发展，更是履行社会责任、服务国家战略的重要体现。

新春伊始，万物复苏，企业复工复产、人才求职流动进入高峰期。面对新一轮经济发展机遇与人才竞争态势，如何高效链接人才与企业，成为推动经济稳健增长、实现“高质量充分就业”目标的关键一环。

01 促就业、稳增长，招聘效能升级迫在眉睫

当前，我国经济已迈入高质量发展新阶段，产业结构持续优化升级，新质生产力加快培育形成。人才作为经济发展与产业升级的核心驱动力，其供需匹配效率直接决定着企业发展活力，更深刻影响着经济转型的整体成效。而当前就业市场正呈现“总量压力” 与 “结构矛盾” 交织的复杂态势，这也对企业招聘工作提出了更高的标准与要求：

从企业端看，“招工难”与“就业难”并存。一方面，智能制造、数字经济、绿色能源、生物医药等战略性新兴产业及转型升级中的传统企业，对高端技术人才、复合型技能人才需求旺盛，但市场上此类人才供给相对短缺，招聘周期长、成本高、精准度低成为普遍痛点。另一方面，部分行业和岗位吸引力不足，存在人员流动性大、招聘重复性高的问题，消耗企业大量管理精力。

从人才端看，求职者渴望更公平、更高效、更透明的就业环境。他们期待能够更快地匹配到符合自身职业规划、发挥个人价值的岗位，同时也对招聘流程的专业性、企业的雇主品牌形象提出了更高要求。

从宏观层面看，实现“高质量充分就业”是国家战略所指。这要求不仅要有充足的就业岗位，更要提升就业的稳定性、公平性和成长性。人力资源服务业作为促进就业的重要载体，其服务模式的创新与效能的提升，对于优化人力资源市场配置效率、缓解结构性就业矛盾、保障重点群体就业具有直接而深远的意义。

在此背景下，传统的、分散的招聘模式已难以适应新时代的要求。企业需要更专业、更系统、更具前瞻性的招聘解决方案，来应对快速变化的市场与人才竞争。招聘流程外包，作为一种深度介入企业人才获取流程的专业服务模式，正从“可选项”变为企业提升核心竞争力、履行社会就业促进责任的“必选项”。

02 专业化、数字化、生态化，打造高效就业连接器

今元集团招聘流程外包服务，并非简单的职位发布与简历筛选，而是基于对行业趋势的深刻洞察、对人才市场的精准把握、对企业需求的深度理解，提供从招聘战略咨询、渠道整合、流程优化到入职管理的“端到端”全流程解决方案。我们致力于成为企业最可靠的招聘战略伙伴，成为人才最顺畅的职业发展桥梁，核心价值体现在三个维度： 

1.战略协同与专业赋能，提升企业引才留才核心竞争力

今元集团招聘流程外包服务以“招聘即战略”为服务理念，与企业人力资源部门深度协同，共同制定并执行与业务发展紧密对齐的招聘计划。

精准需求洞察与规划： 我们的资深招聘顾问团队，深入业务一线，与部门负责人充分沟通，洞悉岗位背后的团队文化、业务挑战与发展预期，从而绘制出精准的“人才画像”，制定分阶段、可执行的招聘路线图。

多渠道整合与主动寻访：今元集团构建了覆盖主流招聘平台、垂直行业渠道、高端人才库、社交媒体及自研人才招聘系统的立体化招聘网络。更重要的是，我们强大的寻访团队通过专业技巧和人才地图，主动触达并吸引被动求职者，极大拓宽人才供给池，精准狙击高端与稀缺人才。

流程优化与体验提升： 我们帮助企业设计并运营高效、专业的招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排、评估测评到背景调查、offer谈判、入职跟进，全程标准化、精细化操作。这不仅显著提升招聘效率，更通过专业的候选人体验，强化企业雇主品牌吸引力，提升录用接受率，从源头保障招聘质量。

2.技术驱动与数据智能，重塑“人岗匹配”新范式

在数字化浪潮中，今元集团招聘流程外包服务的核心优势根植于今元集团强大的技术基因，匹配自主研发的生成式AI+HR SaaS系列产品，为招聘流程外包服务注入智能引擎。

AI智能筛选与匹配：依据人工智能与大数据技术，结合包括“基于人工智能的招聘面试评估系统”在内的多项国家发明专利，今元集团构建起智能招聘全链路闭环体系：通过信息获取技术全面采集企业招聘信息、应聘者简历及面试数据；借助行业技能知识图谱进行技能学习路径分析，科学评估应聘者技能潜力；依托面试评估模块对应聘者面试视频记录进行多维度分析，客观评估其面试表现。实现从技能潜力、文化适配到面试表现的全方位、智能化评估，显著提升招聘决策的科学性与人才匹配的精准度，助力企业高效识别高潜人才。

数据化决策支持：依托深耕人力资源服务领域十余年的服务沉淀和招聘渠道效果数据、各环节转化率数据、面试评估数据等，经过分析整合，形成可视化的招聘仪表盘。帮助企业实时监控招聘进展，科学评估招聘效果，优化招聘策略，实现数据驱动的招聘决策。

全流程线上协同：今元集团通过数字化平台整合招聘全流程，实现从岗位发布、简历收录筛选、面试安排到员工入职等各环节的线上无缝衔接与高效协同，打破时空限制，提升流程透明度与协同效率，为企业和候选人提供便捷、流畅的数字化体验。在此基础上进一步融入生成式AI+HR旗下梧桐范式系列生成式AI+HR SaaS产品之一的梧桐ATS，将计算机视觉（CV）与自然语言处理（NLP）技术结合，对候选人的微表情和语音语调等数据进行多模态融合的情感计算，深度应用于视频简历环节，为面试官提供科学决策依据，进一步提升线上协同体验感。

3.生态联动与全周期支撑，构筑企业高质量招聘基座

今元集团是全球人力资源数字化综合服务商，成立于2014年，已完成C轮融资，拥有30余项发明专利。总部位于杭州，在北京、上海、广州、深圳、中国香港、新加坡、印尼、越南、迪拜、沙特等地设有分子公司，旗下有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。集团以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，基于企业人才战略和业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。

今元集团招聘流程外包服务的价值，不仅在于解决单次招聘项目，更在于其依托今元集团一体化人力资源服务生态体系所带来的协同效应。

招聘作为人才入口，与今元集团旗下的薪酬社保管理服务、培训发展、商保服务等业务无缝衔接，依托今元集团的生态化解决方案，员工可一站式享受专业的入职培训与持续的技能提升机会，助力企业实现“招得到、用得好、留得住”的全周期人才管理闭环。

而面对新春开工季就业需求激增的态势，今元集团旗下“豆豆兼职”作为专业人才招聘平台，与众多知名企业合作向全国释放优质岗位，覆盖零售促销、餐饮服务、物流分拣、互联网辅助等热门领域，无论是短期临时工、节日专项岗，还是长期兼职、全职机会，均能实现精准匹配，成为企业灵活补员与求职者就业增收的优选阵地。

此外“豆豆兼职”通过入驻支付宝就业等海量公域流量渠道，依托芝麻信用体系等岗位真实性保障体系，紧扣“稳就业、促匹配、强保障”三大核心，通过“精准触达+岗位适配”双保障，为一线求职群体提供安心高效的求职服务，为企业解决旺季补员、项目制用工等招聘难痛点提供了规模化生态化的解决方案。

顺应全球化发展浪潮，今元集团的服务网络也从中国本土辐射至全球，凭借对全球160+国家和地区的用工政策、薪酬假期规范、人才市场动态、跨文化职场规则、签证办理条件等深度洞察，今元集团面向海外市场需求，可提供海外人才招聘、批量向海外派遣、全球签证办理、出海培训与咨询、跨国人才线上化管理、跨时区工作协调等专业服务。无论是跨国企业的本土化人才招募，还是稀缺跨境技术人才的招聘派遣，均能高效匹配，实现本土+海外全覆盖、人才无界用工无忧，全方位赋能企业高质量人才体系建设。

03 今元寻贤启新篇，邀你并肩赴未来

在助力企业招聘与人才就业的道路上，今元集团持续夯实自身团队力量。值此新春开工之际，诚邀怀揣梦想的“千里马”加入，共乘发展东风！我们提供清晰晋升路径、系统培训体系、开放协作氛围，为员工提供宽广成长平台。

今元集团热招岗位速递

1.销售（北京 / 上海 / 广州 / 深圳 / 西安等全国多城）

岗位职责：拓展B 端客户，挖掘人力资源服务需求，匹配人员外包、海外业务、全流程招聘外包等解决方案，完成签单与客户维护。

任职要求：统招大专及以上学历，1年以上HR行业ToB销售经验，熟悉HR模块，具备客户开发能力与问题解决能力。

2.集团项目部招聘专员

岗位职责：线上发布岗位信息，筛选简历、邀约面试，跟进入职事宜，维护招聘渠道。

任职要求：1-2年蓝领岗位招聘经验（零售 / 餐饮方向优先），熟练运营招聘平台，具备城市招聘资源开发能力与团队协作精神。

3.服务专员（上海 / 杭州）

岗位职责：负责委托员工的社保公积金缴纳、薪资发放、员工关系处理，应对客户与员工投诉及突发事件。

任职要求：熟悉劳动法规与社保政策，熟练使用Office 办公软件，具备良好的服务意识与执行力。

4.驻场专员

岗位职责：办理求职登记、入职离职手续、劳动合同签订，组织员工体检培训、对接保险报案与纠纷处理。

任职要求：工作细心负责，具备较强的沟通协调能力，有相关人事服务经验者优先。

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投递简历奔赴成长新程！

春潮涌动处，实干正当时。今元集团以专业之力连接企业与人才，以技术为驱动，以生态为支撑，全力搭建高效、可信赖的就业服务平台。我们愿与广大企业并肩，破解用工难题，激活人才动能；也愿与每一位奋斗者同行，铺就职业坦途，点亮梦想前程。2026，让我们以才为翼、乘势而上，共同绘就高质量发展背景下，人才与企业双向奔赴的新征程！