在互联网时代一切我们熟知的事物都在发生改变，大数据、云计算、物联网、AI等新技术冲击着就业方式变革，大量数字岗位涌现与延伸，大量传统岗位消失与萎缩，催生了众多灵活就业者和灵活就业岗位。

      企业用工需求趋向多元化，灵活用工模式正在迅速崛起，逐渐成为越来越多企业的选择。

      “灵活用工”和“共享用工”成为了经济热词，被频频提及和研究，企业和员工的劳动雇佣关系也面临新的挑战，或被重新定义。但无论是“灵活用工”，还是“共享用工”，都指向了社会优化用工这一方向。

      近年来人口增长放缓，在2022年我过人口可能还会出现负增长。适龄劳动力的减少，企业用工成本就会逐年递增。除此之外，企业在用工管理方面也面临着诸多难题，如技术水平落后、工作完成效率低等。

      而数字化技术使得企业和个体只需要在线平台上交易商品和服务， 企业可以通过互联网平台在全球招揽人才，人才依托网络平台，随时随地可以办公，既可以兼职也可以全职。

      人才在合理调配个人时间，拥有更多实现自我价值的选择同时，企业在用工选择上也有了新的动态。企业组织的平台化打破了传统的稳定捆绑式的雇佣关系，劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、雇佣期限等更加弹性化。

      企业不再局限于以往的岗位一对一的劳动雇佣关系，可通过第三方人力资源服务平台或直接与人才建立合作关系，采用将工作任务和人才匹配的方式来管理企业，不断优化用工，为企业降低运营成本和风险。

      通过社会优化用工，企业可以根据用工需求动态适时调整企业边界，合理解决用人需求，解决企业人员编制限制的困境；可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其它任何短期用工的需求；可以为企业节省用工成本，企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，免去其它的社会保险、住房公积金、职业体检和解雇补偿等责任。

      未来工作的内容、地点和形式将会产生巨大改变，稳定的全职工作机会将越来越少，公司更倾向于选择临时工、自由职业者或专业承包商，而其它的大部分工作则可以自动完成。

      总体而言，通过社会优化用工，企业在人才管理上的成本和风险会相应降低，免去繁琐的人事管理部分，分派风险，用工更加灵活。

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