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“闲不住”入职盒马鲜生 中老年群体掀起灵活用工新风潮
2020-02-12 09:10

  二十一世纪的第三个十年,灵活用工必将成为人力资源领域的最大变量。

  遭受疫情影响,“账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一种“曲线救企”的新路径:1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。以实践方式探索一种用工新形式。与此同时,金柚网旗下针对中老年群体的灵活用工平台——“闲不住”也于本周成功向盒马鲜生交付员工。这批50岁上下的员工,正以饱满的热情,认真的态度投入工作中,高质量完成各项工作。

“闲不住入住盒马生鲜”

  针对与西贝的合作,盒马鲜生强调“这不是新型雇佣关系,而是临时的过渡措施”。那从长期来看,以人力资源服务平台为纽带去连接企业与员工,实现及时高效的用工交付才是灵活用工的关键要素。以“闲不住”为代表的灵活用工服务产品,垂直于中老年用户,利用平台优势构建人才大数据,智能化地去进行人才精准匹配与精细管理,未来势必会掀起灵活用工新风潮。

  ■作为金柚网在灵活用工领域推出的重要创新产品,“闲不住”依托于金柚网数字化平台优势,以中老年人的精细化用工为切入口,构建起灵活、快速、交付能力强的中老年人力资源服务平台,解决劳动密集型企业的阶段性、临时性用工需求,在最大限度降低企业人资成本的同时,充分发挥中年老人余热,释放中老年市场劳动力价值,提升中老年人的生活质量。

  ■“闲不住”已在上海布局一年,目前注册用户已突破10万。基于海量人才贮备,“闲不住”以本土化属性与企业个性化需求为核心设计创新解决方案,实现人员落地快速交付,满足灵活用工企业对交付速度、员工质量、用工灵活、成本管控上的苛刻要求,极大提升企业运营效率,目前已与上海虹桥机场、浦东机场、闪送、好慷在家、全季酒店等知名企业实现合作,为企业提供源源不断的中老年人力资源用工服务。

  作为中国经济发展最活跃的城市之一,除了当地的中老年外,上海还吸引了长三角中老年来寻找再就业机会,涌现出大量支配时间多、年富力强的中老年就业群体,基于传统就业观念,这群人并未得到广泛认可,再就业较为困难。依托于平台优势,“闲不住”将这一人群就业方面的个性化需求与企业需求实现精准匹配,满足中老年的就业需求,激活中老年人力资源价值,提升生活品质,缓解政府养老压力,取得良好的经济效益与社会效益。

  ■“闲不住”所构建的中老年人资交互平台为中老年与用工企业两端搭建起快速、高效的连接桥梁,显著提升人力资源利用率,短周期、细颗粒地撮合企业任务端需求和市场人才端供给,在实现中老年人“老有所为”的同时,显著提升企业竞争力。

  作为中国知名人力资源服务商,金柚网一直在围绕着“人的数字化″搭建了连接企业连接人的数字化平台推动灵活用工产业升级,立足于本土化与垂直化,为用户带来创新体验和全新价值,未来还将推出年轻版“闲不住”创新产品,构建多个细分人群维度灵活用工场景,推动人力资源产业共同发展。

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