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搭建数字化人才高地 金柚网打造人资服务新战略
2019-06-13 10:07

  数字经济大潮即将来临。

  6月6日,工信部向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电四家企业发放了5G商用牌照,这不仅标志着我国正式进入5G商用元年,还意味着中国数字经济迈入新阶段。

  作为数字经济发展的重要技术支点,有了5G技术支撑,将会有更多、更加丰富多彩的应用产生,全面推动数字经济发展,数字产业化与产业数字化已成为未来发展的核心议题,与之对应,人力资源产业在数字经济变革浪潮中迎来发展新机遇。作为中国人力资源服务领域的知名企业,金柚网已经在人力资源数字化产业布局多年,全面助力企业数字化发展。

人力资源服务战略

  从“互联网+”到“智能+” 产业互联网大格局即将生成

  5G的应用,远不止下载一部高清视频从几十分钟到几秒钟那么简单,连接速度迁跃,5G为连接数十亿智能设备和各种物奠定了技术基础,激发海量数据潜力释放,实现AI效能最大化,真正“引燃数字经济发展”。

  “连接”一词是数字经济革命中的核心词汇,从广度上扩展到不同产业企业间、从深度上纵深到企业内部,使得可以围绕用户需求重新组织要素和生产运营模式,更有效地实现供需匹配,从而形成共生、共创、共赢的数字经济大生态,重塑现有的产业发展。

  这个过程中,从传统制造业到现代服务业,柔性生产、定制化服务将取代规模化服务,成为数字经济时代的标配。在竞争中,谁与数字化融合的越快越好,谁将在未来竞争中取得优势。在阿里、腾讯开始密切布局数字经济产业生态时,无论是制造型企业,还是服务型企业都开始利用数字进行柔性生产,开启传统企业的数字化之路。

  从低端用工饱和到高端人才缺乏 人力资源发展迎来新挑战

  数字经济蓬勃发展,也为人力资源迎来新的挑战与机遇,根据中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》显示,预计到2030年,以5G为核心的数据经济将带动中国直接经济产出6.3万亿元、就业机会800万个;在间接贡献方面,将带动总产出10.6万亿元、就业机会1150万个。

  就业机会的增加,并不意味着可轻松实现全民就业。AI技术的采用,传统重复性较高的低端工作将会被机器所取代。一方面是高端人才缺乏,另一方面是低端人才饱和,两者造成了人力资源结构性矛盾,这是数字经济时代人力资源市场的主要矛盾。

  想要解决这一问题,依靠的还是数字经济,目前,金柚网正在打造基于“大数据+AI”的人力资源交互生态平台,将人力资源数据与企业数据精准连接,为企业寻找到最优人才的同时,也为个人提供职业提升新路径。

  从金柚小灵到蓝精灵 金柚网构建人资数字化大平台

  “数字化技术+生态平台建设”是金柚网战略方向,一方面持续在技术投入研发力量,构建平台的底层数字化技术体系,另一方面构建生态平台,将产业横向延伸,完善人资服务产业链,垂直深耕,打造应用于不同行业的个性化解决方案,构建模块化、系统化的生态体系,服务于多元化场景,推动产业发展。

  目前,金柚网已推出多款面向数字经济的产品与服务。例如应用于蓝领工人工作场景的“蓝精灵”,该产品采用非全日制用工形式,解决酒店、餐饮、零售等行业“忙时太忙,闲时太闲”的人力资源痛点,在用工高峰期,使用“蓝精灵”缓解工作压力,用工低谷时,又不用多养人,真正实现减本增效。而对个人求职者来说,依托于大数据平台,可实现用工合理匹配,上午在A公司上班,下午在B公司上班,无失业困扰。

  另一款产品金柚小灵则应用于灵活就业场景。基于数字经济的社会化用工调配能力,金柚小灵实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,实现了企业与个人价值最大化。目前餐饮、酒店、零售、物流等企业广泛使用。未来,依托于工业AR等技术,金柚小灵在异地办公,在家办公等场景中将更好体现价值,助力企业非核心部门分离,以项目制引入国际人才,提升企业竞争力的同时,显著降低企业的运营成本。

  目前数字经济被认为是“改变了世界的范式”,掌握了数字经济,就掌握了企业未来,然而在数字化进程中,每个产业、行业、企业面临情况各有差异,特别是对于中小企业而言,数字化转型意味着巨大的成本支出与不确定的未来。与之相比,人力资源数字化转型完全可以扮演数字化先行者角色,与第三方人力资源服务公司展开战略合作,运用数字化手段降低人资成本,提升企业效率,为企业数字化转型积累经验的同时,也为今后大规模的数字化转型提供了人力资源基础与保障。

本文原创发布于金柚网。未经许可,禁止转载。
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