(公众号)任正非曾说华为发展秘诀在于“分钱分得好”，科学的薪酬福利体系到底多重要?

　　薪酬福利是企业吸纳人才、管理人才的核心要素之一，尤其在人才竞争愈加明显的当下，科学与完善的薪酬福利体系成为人力资源从业者关注的焦点。

　　6月20日，第十八届中国薪酬福利展在北京成功举办。该活动以“薪酬福利双管齐下，鼓励保留核心人才”为主题，从薪酬策略与薪酬体系优化、福利创新与关键人才激励与保留等多角度剖析中国人力资源现状与未来，来自全国600余位企业人力资源从业者前来参会。作为中国知名的综合人力资源服务商，金柚网受邀参加了本次活动，并为现场观众提供薪酬福利、人事外包、业务外包等多领域的人力资源服务咨询。

　　人才竞争已成为企业获得竞争优势的关键资源。据中国青年报社社会调查中心调查显示，72.8%受访者找工作看重薪酬福利，57.5%的受访者认为是工作内容。薪酬福利在劳动者选择企业时占据绝对主导地位。

　　任正非曾说，华为高速发展的秘诀就在于“分钱分的好”，有效的薪酬福利制度在企业长远发展过程中发挥着至关重要的作用，激励员工潜能，提升效能。因此，不断优化符合自身发展规划的薪酬福利体系制度，配合整体战略规划，以促进业务增长，是企业发展的重要战略方向。在这一点上，与提供薪酬福利服务的企业达成战略性合作，能够加速体系改革，以科学的方式构建薪酬福利体系，实现全面升级。

　　金柚网深耕薪酬福利领域5年，打造了深受市场好评的薪酬管理产品“金柚多多”，可为企业提供多样性的薪酬管理体系服务，满足属地化报税需求，实现薪酬计算、工资卡制作、发薪报税等一体化委托服务，帮助企业优化、完善薪酬体系，准确、安全、高效、便捷地完成员工薪资发放，提升员工满意度。同时，针对用工保障，金柚网推出商业保险产品“金柚康康”，为客户提供意外险、医疗险、雇主责任险等主流险种在内的保险解决方案及服务，企业从购买到理赔有专人全程跟进协助，打造管家式服务体验。

　　据了解，金柚网自2014年成立以来，坚持以“让人力资源变的更简单”为使命，深挖企业需求，建立一站式人力资源服务体系，已在劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险等方面为60000多家客户提供了富有竞争力的产品、服务与解决方案，广泛服务于互联网、餐饮、金融、快消、医药、房地产、教育、外贸等多个领域。