3月24日，成都零售商协会超市便利店专委会第九期求索会在成都顺利举办。本次会议以“疫情常态化下的企业人才经营法则”为主题，聚焦超市便利店企业管理者如何建立留住人才系统思维，提升团队绩效和组织绩效，为企业累积人力资本、提高品牌竞争力提供更多探索思路。人人乐、舞东风、罗森、见福、伊藤洋华堂等知名企业副总、人资部门负责人出席了本次活动。

      会议上，金柚网副总裁邹菲菲担任分享嘉宾，以《2021年成都地区商超便利店用工趋势报告》为题，结合成都人口、行业从业人员以及企业用工、招聘等现状，剖析成都商超便利店行业用工痛点，提出三种解决模式，并针对这三种模式进行了详细阐述。邹菲菲指出，在人工成本和房租构成经营主要压力当下，商超便利店行业人力资源数字化管理能有效提升用工效率。与会嘉宾热烈探讨，收获满满。
      作为商贸零售领域发展较快的超市便利店，能否招到合适的员工，员工入职以后能否稳定下来，关系到商超便利店企业的生存发展。“如何应对节后离职高峰，更好地留住现有核心骨干”是当前超市便利店企业管理者们需要思考的重点问题。针对“留人难”的痛点，金柚网基于专业管理经验和科学诊断工具，对组织进行分析解码，提供个性化管理咨询及培训解决方案，实现组织激活和员工赋能。
      

      以即将到来的节假日购物潮为例，业务量大幅增加，峰谷用工明显，部分商超便利店人手不足。金柚网通过业务预测、智能排班，实现人员即时调配。例如，在零售门店场景，以15分钟为时间间隔，基于POS单量，智能地进行劳动力计划和连锁门店的跨店支援。此外，金柚网的商保风控解决方案通过数字化商业保险管理系统，实现实时精准灵活参保，为企业提供高效便捷的风险保障，有效降低经营成本，立体化赋能企业发展。
      目前，金柚网已为餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案。未来，金柚网将继续以SaaS+AI的产品体系、成熟的服务经验，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。