5月13日，围绕“精益人资管理 从增效中降本”主题，2022年连锁企业人力资源降本增效研讨班，在杭州成功举办。本次研讨班由浙江省连锁经营协会和金柚网联合主办，浙江商业职业技术学院经济管理学院、浙江经济职业技术学院、浙江岩亨信息技术有限公司协办。

      现场40多家企业代表，60余人齐聚一堂，政府领导、专家学者、企业高管及行业精英共同探讨连锁企业人力资源的现状及未来发展，为连锁企业人力资源管理提供助力和打开思路。

      面对疫情防控形势的复杂多变，内外经济环境的不确定性，企业之间的竞争逐步演化成组织之间的竞争。连锁企业的可持续化发展对人力资源提出了更高的要求，组织的数字化变革、吸引和培育优秀的人才、人才梯队的创新建设、人力风险防范等都将成为企业下一轮发力的核心动力和发展关键。

      研讨会上，浙江省连锁经营协会资深会长王钧耀和金柚网助理总裁裘东萍分别作出致辞，对各方的到来表示诚挚欢迎，希望通过本次研讨班能与连锁业的人力精英们互通聚力，共同推动浙江连锁业人力资源可持续发展。

▲浙江省连锁经营协会资深会长 王钧耀

▲金柚网助理总裁 裘东萍

      现场，人社局主任李冬梅分享了《2022年人社“援企稳岗”政府政策解读》，对失业保险稳岗返还、企业用工补贴、就业服务补贴、社保补贴、创业担保贷款等一系列利好政策进行了详细介绍和解读，鼓励企业充分利用政策实现更高更快地发展，为与会者带来激励和信心。

▲人社局主任 李冬梅

      商职院经济管理学院院长徐丽分享的《校企会三方协同 共探人才订单培养》，浙经院工商管理学院院长周建荣分享的《工学交替，推进连锁行业产教融合》，从院校管理者、教育者的角度，对人才培养的实践情况以及合作思路做出相关介绍，为连锁经营人才储备打下夯实基础。

      针对连锁经营宏观环境，结合行业发展和实践案例，聚焦用工和人才发展的探索，金柚网研究院院长李艳发表《2022浙江省连锁经营精益用工路径探索》主题演讲。李艳认为，“降本增效是高质量发展的第一要义，连锁经营企业可结合具体的用工场景进行灵活的用工配置”。

▲金柚网研究院院长 李艳

      同时，金柚网旗下今元橙长副总经理操勇，从企业培训角度出发，分享《人员流动对连锁行业的几点思考》。通过人际关系、团队氛围、个人发展、员工成就感、领导管理等方面多维度赋能企业员工发展。操勇提出，“建立强有力的企业文化，不仅能用文化留人，更能用文化赋能业务，有效赋能企业持续健康良好的发展”。

▲金柚网旗下今元橙长副总经理 操勇

      北森人才管理专家朱晓优，以《精准构建“人才画像”,助力连锁业人才发展》为题，提出人才画像“定义连锁企业未来竞争力”，以店长这一关键岗位为例，聚焦探讨门店人才管理方案。朱晓优表示，组织对人才的能力要求在敏捷迭代，明确人才画像，聚焦关键跨越，有助于人才成长的确定性。

▲北森人才管理专家 朱晓优

      浙江岩亨信息技术有限公司执行董事许亮带来《2022灵活用工模式探讨》主题分享，汇总了灵活用工相关政策、法规，深度解析灵活用工劳动争议案例，并根据连锁业在品牌影响、员工主动性、合规问题、成本问题等层面的相关痛点，分享成功实践案例。

▲浙江岩亨信息技术有限公司执行董事 许亮

      杭州君鼎法律咨询主任吴力行分享了《疫情影响下的劳动争议现状及风险防控》，以疫情期间劳动争议热点话题典型案例，进行深度梳理和分析，提出合规及风控建议，保障企业正常生产经营秩序，维护劳动者合法权益，引导构建和谐稳定的劳动关系。

▲杭州君鼎法律咨询主任 吴力行

      本次研讨班通过政策解读+精准答疑+实操案例分析，精益人力资源管理，为连锁企业提高能效、人效，进一步降低连锁企业成本，内容详实、讲解精彩，得到了参会企业的一致好评。

      研讨间隙，浙江省连锁经营协会、浙江商业职业技术学院经济管理学院、浙江经济职业技术学院一行参观了金柚网杭州总部，并对人才培养、降本增效等相关内容做出深度交流，对金柚网的经营成果和数字化产品矩阵给予了高度肯定与支持。

      未来，金柚网将继续携手生态伙伴，共同助力连锁经营行业吸引和培育优秀人才，全方位提升组织效能，实现降本增效。坚持数字化战略建设，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵和全链路服务体系，解决企业大规模个性化需求痛点，加速助推企业组织数字化变革和升级。