当前不少企业因为疫情的影响，都面临这用工方面的难题，只有尽快的找到合适的解决方法才能有更好发展，因此不少企业会采取智慧用工的方式，但之前没有接触过不知道这样做效果好不好，下面就让金柚网来给我们介绍特殊时期采取智慧用工作用大吗?

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　　主要的原因还是在于智慧用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。

　　采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。变单一式工资结构为智慧用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　根据工作性质的特点，变单一工时工作制为智慧用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用智慧用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　以上就是对特殊时期采取智慧用工作用大吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。