企业每年都会遇见招聘淡季，这个时候公司招聘人才就特别难，哪怕公司薪酬和福利都有所提高，面试的人都寥寥无几，当前还伴随着疫情的反复出现，做好防控让企业招聘更是雪上加霜。有些业务量较大的企业会面临用工难的问题，这时候就要尽快的招聘到所需员工，但如果只是单靠企业自己招聘肯定会延误工作，因此不少企业都纷纷选择第三方的代理招聘平台，面对企业岗位急需与招不到人的压力，企业招聘者该怎么做才能提高面试效率？

　　需要对人的需要进行清点，每个部门都有一个年度计划，人的需要是按照年度计划确定的，但是，在每年年中和年底之后，环境和规划发生了显著变化，原来的不可预测性现在已经变得更加清确和更加准确地清点了现有的人和需要。

　　确定阶段性招聘重点。初始需求清单之后，我相信可以挤出大量的水，但是工作还没有完成，还要继续与招聘部门沟通。是沟通招聘条件定、年初提出的条件，无人申请，招聘人员没有发布招聘信息，或者人才市场没有这样的人。

　　招聘渠道的运用。招聘情况不开放的原因往往是因为招聘渠道受阻，一个重要的工作就是如何找到人才，寻找人才的关键只是渠道的选择。在目前各个渠道开放的企业中，没有渠道是绝对有效的，不能有“辛勤工作”的心态。

　　上面就是对企业如何在淡季快速做好招聘的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业想要快速招聘到员工还得找有实力的代理招聘平台!金柚网，国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。