当前越来越多的企业会选择短期用工服务，市场上面也是有很多这样的用工平台，采用短期工可以很有效的缓解企业用工方面的难题，但会有不少企业比较担心短期工随时提出辞职的情况，这样就会严重影响正常运作，那么到底作为短期工能随时辞职吗?看看金柚网的介绍吧。

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　　短期工随时辞职可以吗?即使是短期工，也应该跟上级提前半个月提出，以便上级安排别人工作。

　　(一)不按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费

　　(四)雇主违反法律、法规和规章的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效的;

　　(六)劳动者根据法律、行政法规可以终止劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作的;或者用人单位违反指导或者强迫冒险行为危害劳动者人身安全的规定的，劳动者可以在未事先通知用人单位的情况下，立即终止劳动合同，不得等待一个月。

　　上面就是给大家介绍的作为短期工能随时辞职吗，相信企业已经知道具体的情况，不管是什么原因短期工都不要随时提出辞职，这样对自己和企业都是不负责的，在这推荐企业选择正规的短期工服务平台——金柚网!