越来越多的企业会选择找短期外包工进行合作，不少短期外包工会遇到加班的情况，这时候大家比较关心的就是有没有加班费，很多企业对于这块的认识也不是很充分，所以难免会走进一些误区，下面就让金柚网来给我们详细介绍短期外包工的加班误区有哪些?

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　　许多工人对综合工时制度中加班工资的可用性存在误解，认为应当在休息日支付加班工资，一旦企业的综合工时达到法定标准，雇员提出的仲裁申请就不受法律支持。

　　当特定时间制度执行的行政许可决定到期时，一些企业未能及时报告。这往往导致双方实际上都实行综合工时制，但由于缺乏行政许可所必需的生效要件，双方在加班费问题上极易产生纠纷。因此，企业只能采用标准的工时制来处理加班问题。

　　劳动行政部门批准实行特殊工时制，但双方同意在劳动合同中实行标准工时制，一旦加班，企业认为也可以按照特殊工时制处理，但是，根据劳动合同法的有关规定，这种情况仍应按照标准工时制处理。

　　一些个体经济组织由于生产经营的特点和工作的特殊性，不能实行标准的工时制也不能申请特殊工时制。

　　以上就是对短期外包工的加班误区有哪些的介绍，相信企业已经对此有了比较清楚的认识，只有找靠谱的人力资源服务公司，才不会出现这些比较严重的问题，推荐选择金柚网——专业为企业提供短期工、临时工、灵活用工等服务。