当下有些企业为了节省开支就招一些临时工，我们都知道去到企业上班都是需要签订合同，这样才能有所保障，但不排除一些企业为了更节省自己的成本，不会很正规的走合同，这样对外包工来说不保险，下面就让金柚网来给大家说说临时外包用工需要签合同吗?

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　　新颁布的《劳动合同法》明确规定，只要发生劳动关系，用人单位必须签订劳动合同。劳动关系已经确立，但没有同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主和雇员在雇佣之前签订了劳动合同，那么从雇佣之日起就建立了劳动关系。

　　企业不签合同是不合法的，你应该拿起法律武器维护自己的权益。如企业在一个月内没有签订劳动合同，作为职工，企业应按照《劳动合同法》第82条规定，向其支付1个月以上1个月以下劳动报酬，并按月支付2倍工资。

　　第十四条劳动合同法第三款规定，雇主在雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的，应视为雇主已与雇员订立定期劳动合同。

　　公司不会和你签劳动合同，你要拿起法律的武器，理性的和公司谈判。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

　　上面就是给大家介绍的临时外包用工需要签合同吗，相信能给大家带来不小的帮助，同时也提醒各位要找正规的外包公司上班，这样才能让自身利益有保障，这里推荐选择金柚网——专业的企业用工服务平台。