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临时外包用工需要签合同吗
2020-10-29 10:09

  当下有些企业为了节省开支就招一些临时工,我们都知道去到企业上班都是需要签订合同,这样才能有所保障,但不排除一些企业为了更节省自己的成本,不会很正规的走合同,这样对外包工来说不保险,下面就让金柚网来给大家说说临时外包用工需要签合同吗?

文章图片来源摄图网

  新颁布的《劳动合同法》明确规定,只要发生劳动关系,用人单位必须签订劳动合同。劳动关系已经确立,但没有同时订立书面劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果雇主和雇员在雇佣之前签订了劳动合同,那么从雇佣之日起就建立了劳动关系。

  企业不签合同是不合法的,你应该拿起法律武器维护自己的权益。如企业在一个月内没有签订劳动合同,作为职工,企业应按照《劳动合同法》第82条规定,向其支付1个月以上1个月以下劳动报酬,并按月支付2倍工资。

  第十四条劳动合同法第三款规定,雇主在雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,应视为雇主已与雇员订立定期劳动合同。

  公司不会和你签劳动合同,你要拿起法律的武器,理性的和公司谈判。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

  上面就是给大家介绍的临时外包用工需要签合同吗,相信能给大家带来不小的帮助,同时也提醒各位要找正规的外包公司上班,这样才能让自身利益有保障,这里推荐选择金柚网——专业的企业用工服务平台。

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