当下很多企业会采用短期外包用工方式，这样可以有效的解决阶段性、季节性的用工难题，我们都知道短期外包用工是人力资源公司派遣到企业的，这里就涉及到日常的管理工作，很多企业不知道要怎样去做，下面就让金柚网来给我们介绍短期外包用工的日常管理怎么做?

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　　1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。

　　2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会保险一律以外包商的名义缴纳。企业只向外包商支付服务费。

　　3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①工作证、服务证或上岗证等工作证件;②考勤记录;③工资缴费凭证或记录(工资发放花名单)、缴纳各项社保缴费记录等。

　　4、企业不得制定直接适用于外包人员的规章制度，不得以企业名义出具涉及外包人员人事关系的文件材料，如工作调动通知、解除劳动合同通知、违法罚款通知等。

　　5、尽量不要安排外包人员与企业正式员工混岗，已经混岗的应采取协商解除劳动合同、调配工作岗位等方式尽快予以调整。

　　6、业务期内出现外包人员的劳动合同或劳务派遣协议期满情况的，应及时通知外包商续签合同。外包商不续签合同的，企业原则上不得继续留用该人员。

　　以上就是对短期外包用工的日常管理怎么做的介绍，相信企业们已经有了很充分的认识，在这也提醒企业要找个靠谱的平台去合作，这样才能保证短期外包工的服务质量，金柚网就是一家不错的选择，能为企业提供正规外包用工、灵活用工等服务。