现在不少人会选择去外包公司上班，这样可以尝试不同行业的工作岗位，特别是在年底有很多企业都是需要找外包公司合作，找一些外包派遣工人来工作，不少外包派遣工想知道和外包公司签合同与正式工有区别吗?现在让金柚网来给我们介绍一下吧。

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　　考核内容不同：签订合同的主要审查能否认真贯彻国家宪法、法律、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。

　　职责不同：签订合同，负责银行资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，确保账目和物资一致。

　　专职人员负责组织编制银行资金筹集计划和使用计划并组织实施。筹资计划和资金使用计划应每年、每季度、每月编制一次，并与经营预测和经营决策相结合，与生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施计划相结合。

　　根据银行经济会计责任制，分解执行各项计划指标，促进执行。根据生产经营发展和资金节约要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金使用管理，提高资金使用效果。根据管理结合和资金归口等级管理要求，制定资金管理和会计实施方法，组织相关部门执行。

　　性质不同：签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。正规的雇员可以在任何时候存取钱，但取钱必须通过银行转帐支票转到银行基本帐户。然后再通过银行现金支票支取。

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