对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题，不少企业会直接找第三方平台合作，采用不同的用工方式，不同类型的行业也有不同的就业方式。让金柚网详细介绍企业常见的用工方式。

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　　常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

　　1.正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

　　2.待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

　　3.内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

　　4.劳务派遣工。属于非正式编制，无需与用人单位签订劳动合同，管理权和使用权在企业，所占比例不得超过10%。

　　5.外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

　　6.临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。

　　7.返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

　　8.外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

　　以上就是对企业常见用工方式主要有哪些的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，不管采用什么样的用工方式，企业都要找个靠谱的平台去合作，金柚网就是一家不错的选择!