外包服务是指企业将部分或全部人力资源管理外包给服务机构来完成。当下很多企业会采用这样的短期劳务工形式，不少在企业上班的劳务工们比较关心的就是自己转正的问题，那么到底在企业上班的短期劳务工怎样才能转正?下面就让金柚网来给大家介绍一下。

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　　劳务外包工如何转正式员工?

　　其实公司可以把外包劳动者变成正式劳动者。公司与外包劳务公司协商，首先让这个外包员工从外包公司退休，办理退休手续，然后进入你们公司，和第一次进入其他公司的员工办理手续。

　　但不建议你设置试用期，或者，试用期工资和转正后一样，因为已经工作一年了，再降薪试用，这样会让外包工很不高兴，公司也不差这点钱。

　　另一个问题是服务年限。你的公司是否承认外包服务期间的服务年限?如果承认没有什么可说的，最好写在劳动合同上。如果你不承认以前的服务年限，你必须办理他在外包公司自愿辞职和加入你们公司的手续，并向外包劳动者解释清楚。

　　将外包工转给正式雇员有什么注意事项?

　　如果公司想把劳务外包劳动者变成正式员工的话，重点应该和外包公司协商。在不成为正式员工之前，外包劳动者是属于劳务公司的人，雇佣企业每月需要向服务费外包公司支付服务费用。企业把这个外包员工变成正式员工后，劳务外包公司每月减少一个员工的服务费用。这笔费用该怎么处理，企业必须和外包公司协商。

　　以上就是对在企业上班的短期劳务工怎样才能转正的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在这也要提醒劳务工们找个正规的公司上班，这样才能有机会转为正式员工，推荐大家选择金柚网——正规的企业用工服务平台。