当下越来越多的企业会采用短期岗位外包用工方式，这样可以有效解决用人问题还可以节省成本，当然有不少外包工对于自己能不能享受社保很关心，其实这个要根据具体的情况来判断，下面就让金柚网来给我们详细的介绍短期岗位外包工是否享受社保待遇?

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　　外包劳务人员可享受工伤待遇。《劳务派遣临时规定》第十条规定，如果派遣员工在工作中遭受事故伤害，派遣公司应依法申请工伤认定，并由派遣员工协助调查核实。用工单位承担工伤保险责任，但可以与劳动者协商确定赔偿方式。

　　劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责职业病诊断鉴定，并如实提供职业史和职业危害暴露史、工作场所职业病危害因素检测结果以及劳动者在职业病诊断鉴定过程中要求的其他资料。用人单位应当提供劳动者在职业病诊断、鉴定过程中需要的其他资料。

　　被派遣的劳动者有权与雇佣公司的劳动者同行互助。雇佣公司应当根据同行互助的原则，对被派遣的劳动者和本公司同行的劳动者实施相同的劳动报酬分配方法。雇佣公司没有同行的劳动者的情况下，参照雇佣公司所在地相同或者类似职场的劳动者的劳动报酬来决定。

　　外包劳务员工就是劳务派遣这种用工关系，原则上劳务派遣单位有义务给职工做工伤认定，既然可以做工伤认定，只要认定的结论是工伤，员工自然能享受到工伤待遇，如果不是工伤的话，相应的损失由自己承担。

　　以上就是对短期岗位外包工是否享受社保待遇的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒外包工们要找个靠谱的公司去上班，金柚网就是一家不错的选择，外包工们可以放心选择!