现在会有很多企业采用短期外包用工的形式来解决用人问题，因为是短期形式所以会出现需要合同续签的情况，会有很多企业不是很重视短期外包用工合同的问题，其实这个里面有很多事项都是需要注意的，下面就让金柚网来给我们介绍短期外包用工合同续签合法吗?

文章图片来源摄图网

　　无限期劳动合同是指使用者与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。使用者与劳动者协商一致，可以签订无限期劳动合同。如果有以下情况之一，工人同意更新或签订劳动合同，除劳动者提出的定期劳动合同外，还必须签订无固定期限劳动合同。

　　(一)雇员在该雇主连续工作满十年者;

　　(二)首次用人单位或国有企业改制后重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满10年、法定退休年龄不满10年的;

　　(三)本法第本法第39条和第40条第1款和第2款规定的情况下，连续签订二次固定期限劳动合同，更新劳动合同的雇主和雇员从雇佣之日起一年以上没有签订书面劳动合同的，被视为雇主和雇员签订了没有固定期限的劳动合同

　　企业应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第17条明确规定的事项外，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等。

　　公司与被派遣劳动者应当签订两年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬

　　第59条派遣劳工之派遣单位，应与接受派遣劳工之雇主(以下简称雇主)订立派遣契约。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额、支付方式及违约责任。

　　以上就是对短期外包用工合同续签合法吗的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，短期工们也是要谨慎选择靠谱的公司去上班，这样才能让自身利益不受到损害，金柚网就是一家不错的选择!